广本汽车销售 认领
会计/金融/银行/保险 广州 1-10人 国企/上市公司
第二步：人才评估（不涉及专业知识） 这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。 通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。 1. 拼图（据说叫智商测试） 观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟（有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。 有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。
首先，要更正当前社会上的一个错误理解：名企要求非常专业的水平！其实刚好相反，他们要求的是综合素质非常高，极具创新能力和团队合作能力的复合型人才，一技之长在那里并无决胜把握。那么社会上的误解是怎么来的呢？原来那些讹传都是一些小公司的底层主管向他的下属们传递的信息，而这些主管们根本就没有真正了解名企。
正在加载验证码...
广本汽车销售售后面试经验&面试问题
面试问题
第二步：人才评估（不涉及专业知识） 这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。 通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。 1. 拼图（据说叫智商测试） 观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟（有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。 有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。
面试过程
首先，要更正当前社会上的一个错误理解：名企要求非常专业的水平！其实刚好相反，他们要求的是综合素质非常高，极具创新能力和团队合作能力的复合型人才，一技之长在那里并无决胜把握。那么社会上的误解是怎么来的呢？原来那些讹传都是一些小公司的底层主管向他的下属们传递的信息，而这些主管们根本就没有真正了解名企。