博克软件 认领
计算机/互联网/通信/电子 杭州 50-100人 外资（非欧美）
第一轮一位大概是leader的员工提供了一个网上火车订票系统的英文需求文档，让我分析并画简单的UML图，然后实现一个指定的业务逻辑并写单元测试，前后历时1.5小时，这种面试方式比较奇特，有些紧张，感觉发挥的不好。第二轮一位PM来面，问了好多问题，职业规划、日常工作的处理方式、是否有带新人的经验等等，太多了，记不全了。
电话面试两轮：第一轮HR联系并简单测试了一下英文对话，第二轮一位技术人员面试，使用英文交流，谈了日常工作方面的一些内容，前后共40分钟<br><br>1对1面试三轮：第一轮一位大概是leader的员工提供了一个网上火车订票系统的英文需求文档，让我分析并画简单的UML图，然后实现一个指定的业务逻辑并写单元测试。第二轮一位PM来面，问了好多问题，职业规划、日常工作的处理方式、是否有带新人的经验等等，太多了，记不全了。最后一轮是HR，讲了很多博克的情况，待遇、团队建设、工作时间、福利等等，搞笑的是声称不清楚每年加薪幅度和奖金力度，也许是太少了不好意思说。
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博克软件开发工程师面试经验&面试问题
面试问题
第一轮一位大概是leader的员工提供了一个网上火车订票系统的英文需求文档，让我分析并画简单的UML图，然后实现一个指定的业务逻辑并写单元测试，前后历时1.5小时，这种面试方式比较奇特，有些紧张，感觉发挥的不好。第二轮一位PM来面，问了好多问题，职业规划、日常工作的处理方式、是否有带新人的经验等等，太多了，记不全了。
面试过程
电话面试两轮：第一轮HR联系并简单测试了一下英文对话，第二轮一位技术人员面试，使用英文交流，谈了日常工作方面的一些内容，前后共40分钟<br><br>1对1面试三轮：第一轮一位大概是leader的员工提供了一个网上火车订票系统的英文需求文档，让我分析并画简单的UML图，然后实现一个指定的业务逻辑并写单元测试。第二轮一位PM来面，问了好多问题，职业规划、日常工作的处理方式、是否有带新人的经验等等，太多了，记不全了。最后一轮是HR，讲了很多博克的情况，待遇、团队建设、工作时间、福利等等，搞笑的是声称不清楚每年加薪幅度和奖金力度，也许是太少了不好意思说。