苏州杰科洁净技术有限公司 认领
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1.上次工作离职原因 2.工作具体内容 3.对自己的职业规划
先是填写一份他们公司的简历，实际上我认为基本上没什么必要填写，因为我在网络上的求职简历基本信息都有啊，然后HR进行初步面试，了解一些基本的上次工作的具体内容，离职原因。然后请部门主管给我面试，部门主管也问了我HR问的一些问题，还问了我一些具体工作上的事情，我都回答出来了，有些意见主管还表现出非常赞同，并且受益的样子。和部门主管的面试基本很愉快，我的回答也另主管满意。再后，认识又面试了我一次，考到我写了3500的工资，居然嫌高了，我的期望薪资其实是4000的，因为最近找工作着急了，所以想降低薪资要求的，并且认为以自己能力，到时候可以再跟老板提加工资的事情。后来要我等待复试，说副总那天不在。其实这样的人事真的很不负责任，我大老远来回要坐将近8个小时的车，她一个安排不当，我还要再去面试一次。后来隔了2天，通知我去复试。这次面试的是公司副总，给我的感觉非常年轻，大概不到35，上次给我面试的工程主管大概只有26,7岁得样子，所以我对这个公司印象也不是太好，一个公司都是年轻人，管理方面肯定会很欠缺。面试内容个人感觉回答的没有太大的问题，但是没有像上次部门主管那么顺，而且当提到我的意见是，副总不认同。但总得来说我感觉自己回答还是可以的。结果副总来了句我这边没什么问题了，让我先回去，会让人事通知我，然后说了下工资税前3500，给我的感觉好像我开低了，然后说我专程从苏州赶过来的啊，辛苦了，这句话让我稍微有点不安，但总得来说，我还是觉得我面试成功了，可是到现在还没接到上岗通知
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苏州杰科洁净技术有限公司BOM工程师面试经验&面试问题
面试问题
1.上次工作离职原因 2.工作具体内容 3.对自己的职业规划
面试过程
先是填写一份他们公司的简历，实际上我认为基本上没什么必要填写，因为我在网络上的求职简历基本信息都有啊，然后HR进行初步面试，了解一些基本的上次工作的具体内容，离职原因。然后请部门主管给我面试，部门主管也问了我HR问的一些问题，还问了我一些具体工作上的事情，我都回答出来了，有些意见主管还表现出非常赞同，并且受益的样子。和部门主管的面试基本很愉快，我的回答也另主管满意。再后，认识又面试了我一次，考到我写了3500的工资，居然嫌高了，我的期望薪资其实是4000的，因为最近找工作着急了，所以想降低薪资要求的，并且认为以自己能力，到时候可以再跟老板提加工资的事情。后来要我等待复试，说副总那天不在。其实这样的人事真的很不负责任，我大老远来回要坐将近8个小时的车，她一个安排不当，我还要再去面试一次。后来隔了2天，通知我去复试。这次面试的是公司副总，给我的感觉非常年轻，大概不到35，上次给我面试的工程主管大概只有26,7岁得样子，所以我对这个公司印象也不是太好，一个公司都是年轻人，管理方面肯定会很欠缺。面试内容个人感觉回答的没有太大的问题，但是没有像上次部门主管那么顺，而且当提到我的意见是，副总不认同。但总得来说我感觉自己回答还是可以的。结果副总来了句我这边没什么问题了，让我先回去，会让人事通知我，然后说了下工资税前3500，给我的感觉好像我开低了，然后说我专程从苏州赶过来的啊，辛苦了，这句话让我稍微有点不安，但总得来说，我还是觉得我面试成功了，可是到现在还没接到上岗通知