三星（中国）投资有限公司 认领
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1、介绍一下自己吧<br>2、你对三星了解吗？<br>3、准备5分钟模拟培训<br>4、你如何评价自己的性格<br>5、职业定位是什么
第一轮是前任培训担当来把关，同面三个人，除我之外一个海归，一个在交通银行已经做了几年培训的，先自我介绍，再问对三星的了解认识，并且让我们每个人准备了一下5分钟的模拟培训，还重新填了一份求职申请表，要求填得挺详细的。<br><br>第二轮只隔了几天，感觉三星的效率挺高的，是HR两个人面我一个人，抠着工作经历使劲问，又问我的自我评价等，感觉他们倾向于压力面试，在我介绍的时候避免与我目光对视，表情保持淡漠，这是为了给面试对象施加一定的心理压力。他们似乎更重视愿意接受在三星公司内部轮岗的人，而不是确定在培训方向发展的人。
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三星（中国）投资有限公司培训担当面试经验&面试问题
面试问题
1、介绍一下自己吧<br>2、你对三星了解吗？<br>3、准备5分钟模拟培训<br>4、你如何评价自己的性格<br>5、职业定位是什么
面试过程
第一轮是前任培训担当来把关，同面三个人，除我之外一个海归，一个在交通银行已经做了几年培训的，先自我介绍，再问对三星的了解认识，并且让我们每个人准备了一下5分钟的模拟培训，还重新填了一份求职申请表，要求填得挺详细的。<br><br>第二轮只隔了几天，感觉三星的效率挺高的，是HR两个人面我一个人，抠着工作经历使劲问，又问我的自我评价等，感觉他们倾向于压力面试，在我介绍的时候避免与我目光对视，表情保持淡漠，这是为了给面试对象施加一定的心理压力。他们似乎更重视愿意接受在三星公司内部轮岗的人，而不是确定在培训方向发展的人。