国美电器业务面试经验

匿名用户面试业务

面试成功武汉难度一般

国美电器业务面试经验&面试问题

应聘公司

国美电器

面试职位

面试时间

2011-06-26 — 2011-06-26

面试问题

1、填表过程当中，你填的信息给你的简历要一致。 　　2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填？不是这样的。关键面试的时候，不再看你的简历，而是以公司标准格式对你进行深刻的了解。大家在填表的时候，要注意。 　　有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简单题等等。有一些公司会借助一些测评工具，主要的方向是性格的潜力测试。在大公司会采取这样的方式。过去韩国公司也会采取测评工具。 　　还有一种集体面试。在公司集体面试都是级别不是很高。到了主管级别，不会采取集体面试。 　　不管是什么面试，会归根到底到一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管。 　　到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。公司面试是半个小时约一个人。下一个人没有来的时候，或者你的面试提前结束的时候，面试官会提出来说，你还有什么问题想问。 　　你对公司有什么样更深一步的理解，比如说面试官没有介绍很多公司情况，可以问。也可以问自己感兴趣的问题。网上有很多教大家要问的问题。

面试过程

第一，能跟一个面试官聊到一个小时，说明你还是引起了他的注意的，之后说你玩的游戏太少，言下之意是：你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你多玩，如果可以多玩一些还是有机会的。 第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。 第三，当然，为什么要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。 我建议你可以找个适当的时间打个电话给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的机会，而且这个电话打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。如果不被录用，可以先找着其他的工作。