王x古文全文相信大家看过了。整个事情是这样。王x发了奇文后,

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王x古文全文相信大家看过了。整个事情是这样。王x发了奇文后,---某个部门的邹x康发了个回复:“仿文言文写得是象那么回事,但把我们的邮箱和内部及外部网站搞得就不象那么回事了!”---当时的人事经理发了个回复:“公司各位同事:王x自入职公司以来,对公司的电脑和网络维护等工作做出了一定的成绩。但在公司erp系统、办公自动化系统等方面,还没有明显的进展,和原来的预期有比较大的差距。他本人在与各部门交往的过程中,因为工作态度和工作方式的原因,多次受到部门的投诉。8月23日,王x以个人原因提出离职,并说明自己已经在20多天前找到工作,对方公司要求下周一报到。公司领导做了多次挽留,但他本人去意已决,公司最后尊重他个人的意见,并尽最大努力给他提供一切方便,虽然新的it经理还未到位,还是同意他在本周办理完离职手续,下周到新单位上班。这本来是正常的离职行为,但王川不顾念公司领导的关心和同事的帮助,不顾念公司为他提供的很好的工作机会,反而利用公司提供的资源,以一封恶意攻击公司的邮件作为报答。王x的行为是极其不负责任的行为,性质是非常恶劣的。公司决不容忍这种对公司的恶意攻击行为,公司将采取法律手段处理这一行为。”我内心是支持他的,但是我没有敢回信,相信有很多其它同事也这样,没有谁能象邹x康一样大胆。我并非他一个部门的,王x工作怎样我不是很清楚,他来后,我们的邮箱防毒得到了改善。我感觉他的态度是很认真地,是很诚恳的。另外,再重放一遍他经典的奇文:“公司内诸君: 自吾来奔此处,敬业已有数月。本当披肝,以报知遇,却发现向存之革命热情已彻底熄火。想来与人无涉,问题在已,盖因自己实不具宠 辱不惊之修为。然既已无心向工,终不至应景混事,长此以往,百无一利。为今之计,唯有主动剥职,才是正议。如此既可顺遂各方心意,又 可免日后复为旗下之祭。 其实去不足惜,本为常事,只是过程,不甚明磊。解挂复职,皆出无名,辗转数月,倍感折磨。故去留之事,早已是情非得已。所谓萁豆 相煎,豆何以堪?况历年屡有此惯伎,令多少员工不知该置尊严于何地,也使公司义名受损。可有人问: 何人对此其咎难辞?按说员工去留 大事,本有严格法律程序,公司竟可如此儿戏,莫非不在王土之内?今日公司之无序,便由此一斑可窥。正所谓斗转星移,物是人非。毁誉由 人,作为在已,信不谬矣。 兴?蟮溃淄评螅僭恍蜗螅嫒似>菟档蹦辏靖ι瑁倌昕衫郑笃蹴纭K湮尬辗⑼虏钢伲恢鹄溃心芤匀宋”尽V劣谛蜗螅怯眯模视盍缭普粝嘉怠5歉咭缓簦朔嚼赐叮丛虬仓毙南蚬ぁN蕹槐Oχ荩俟承亩方侵邸H巳恕“救缂遥棵垦员爻朴盍院乐椋⒑跤谛摹1舜讼嗷ス匕笠党渎盍Γ凰旧舷拢昶畴担艘嫡呷灰痪惚浮? 然时过境迁,盛形难现。公司之蜕,源于重利。虽亦逞一时之辉煌,然刳鸡取卵,终非长计。想公司已经数载长路,岂可一朝发力,咯血 搏命,耗伤内力,漫漫后程,何以为继?此之内伤,在人气之散失:老员工见弃如草芥,新员工惶惶度终日,人人自危,何谈用命?故上行虚 与委蛇,珠圆玉润,但求自保;下效和尚撞钟,敷衍了事,得过且过。以至人情缥渺,人心隔离,人言妩媚,人形躬卑。若非如此,反显另类 ,或弃或去,亦为不悖。然天不作美,则销量不进,销量之不进尚可计议;人不作美,则民心向背,而民心之向背万难重拾。外伤好敷,内疾难愈,长此以往,沉疴难起。直教人观之于目,痛之于心。 吾等人士,或曾芳心暗许,愿择宇龙,从一而事。奈何落花有意,流水无情,或曰子龙忠勇,刘禅不争。古人有云:鸟栖良木,仕奉明主 。吾非俊杰,尚识时务。尔为明珠,岂肯暗投?去意生时,悲从中起,心路历程,刀剜爪撕。人生一世,草木一春,草木含情,人岂无义?“月明星稀,乌鹊南飞,绕树三匝,何枝可依”?此般情境,感受同身。然嘉树北植,盘桓何益?“况修短随化,终期于尽”。罢了罢了,再会宇龙! 虽不舍一起共事的同事,但天下没有不散之筵席。一朝共事,终生为友,人虽已走,茶不要凉。他日遇吾衣食无计,望赐杯清茶以示不弃 ;倘得日后前程无忧,能嘘声寒暖吾愿已足。 临别赠言,权当勉励:在位诸君,各自珍重,顽强工作,守得好运! "”