永达电子 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 100-500人 合资(非欧美)
3,基本工资20%,绩效工资80%,每个月大家都花大部分时间去应付绩效考核。而老板每个月都要下达扣除多少万的指标,一层层分摊下去,管你做的好不好。至于最终工资嘛,想拿100%是不可能的,不给扣1k已经可以烧香了。4,口头上是说5天工作日,只要老板看到周6没有什么人,那个月的工资会扣得特狠。5,走人?是没有问题的,不过扣你最后那个月的工资再说。因此有一些员工打官司,老板亲口说,我出100万打官司也不给这些人1分钱,让官司把你们耗死,闻者心寒。6,五一(国庆)节一到,也是让各个副总综管会部门经理大项目经理汇报思想状况的好日子,连续4、5天开思想汇报会,不管饭。
正在加载验证码...
3,基本工资20%,绩效工资80%,每个月大家都花大部分时间
优点
缺点
意见&建议
评论
3,基本工资20%,绩效工资80%,每个月大家都花大部分时间去应付绩效考核。而老板每个月都要下达扣除多少万的指标,一层层分摊下去,管你做的好不好。至于最终工资嘛,想拿100%是不可能的,不给扣1k已经可以烧香了。4,口头上是说5天工作日,只要老板看到周6没有什么人,那个月的工资会扣得特狠。5,走人?是没有问题的,不过扣你最后那个月的工资再说。因此有一些员工打官司,老板亲口说,我出100万打官司也不给这些人1分钱,让官司把你们耗死,闻者心寒。6,五一(国庆)节一到,也是让各个副总综管会部门经理大项目经理汇报思想状况的好日子,连续4、5天开思想汇报会,不管饭。