厦门精通科技（中国频道） 认领
物流/运输 福建 50-100人 民营/私营公司
很久以前，我对中频充满的向往，对onlinenic充满了崇敬。只是一直纳闷，为什么这样一个寄托了国人厚望的公司，迟迟有令人满意的表现呢？ 35工资之低，业界闻名，接受那个OFFER的时候自己也明白。但是HR口中的人性化工作环境和广阔的学习发展空间，一直都是我最看重的，于是我怀着满腔进去了。 我很荣幸为这个我曾经很尊重的公司服务了四个月，但我更痛苦的发现原来它并不是我们所看到的那样。 我很感谢这段经历，我遇到了一个非常好的老大，从他身上我学到很多，他亦给了我很多机会。如果中频没有这样的中层，那么它早就垮了。 我认真思考，为什么中频一直不能大成，求伯军说过：只有永远不达到颠峰，才能永远向上。对于个人而言，这是句话有道理，但对于公司而言，难说。 觉得中频做事不够专注，产品线拉得过长，同时激情远多与理智，说难听一点，那就是吹牛。 还记得海之乐章公测过80万的时候，开庆功会，XX上台说：我们封神一定要冲过100万。下面掌声雷动，很有气势。接着HR经理涂文开，又大吼一声：过200万没问题。顿时台下寂静一片，而雷军却亢奋地鼓掌，然后台下又是掌声一片。 大家心里都清楚，后来的情况是怎么样。就是因为公司里这么一些好浮夸的人存在，而且他们占据了相对重要的工作岗位，所以中频做事情，永远都是雷声大，雨点小。 在中频，加班是一种文化，6点钟准时下班会让你产生一种负罪感。公司承诺的加班调休，基本上没有实现过，国家规定的节假日加班的3倍工资，也从来没有发过。到现在，我去年国庆加班的钱也没有发，对问部门经理的时候，竟然回答我说，已经在05年的年终奖里体现了。我顿时无语。 在中频，兄弟是一种文化，当老大让你加班干活，却不给你调休的时候，他会请你吃饭，然后说，大家都是兄弟，一起干。当你辛苦干了半年，自觉表现很好，开口向老大要求涨工资的时候，他会说，大家都是兄弟，以后会涨更多，这次就算了吧。 在中频，不清楚是一种文化，当游戏玩家打电话问GM，为什么服务器这么卡的时候，GM会说自己不太清楚，但会向相关人等反映的。当你去问经理，为什么试用期间没有发房补的时候，他会说自己不是很清楚，但会找人力问问。 在中频，年轻是一种文化，一个成立了10年的公司，员工平均只有25岁，北分这么老牌的公司，里面最资深的策划，也只来这里4个月。编制不到200人，却在4个月之内走了150人。 在中频，公司永远都会问你为公司做了什么，而不会想它为员工做了什么。 和我一起进入中频的同事里，有2位被开，一位是因为连续加班N个晚上之后，想休息一下，未获批准，而与老大吵架之后被卡，另一位则是最辛苦那段时间之后，清闲了一下之后，被开，理由是消极怠工。总有人离职时,跟公司拉扯不清. 在中频，人员流动极度频繁，那些永远不走的人就是中频如此状况的成因。 对于很多人来说，中频就是大五，那是一所学校，那里是学习的场所，却不是适合工作的地方。 离开那里，只有两个理由：第一，钱不够；第二，空间不够。
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很久以前，我对中频充满的向往，对onlinenic充满了崇敬
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很久以前，我对中频充满的向往，对onlinenic充满了崇敬。只是一直纳闷，为什么这样一个寄托了国人厚望的公司，迟迟有令人满意的表现呢？ 35工资之低，业界闻名，接受那个OFFER的时候自己也明白。但是HR口中的人性化工作环境和广阔的学习发展空间，一直都是我最看重的，于是我怀着满腔进去了。 我很荣幸为这个我曾经很尊重的公司服务了四个月，但我更痛苦的发现原来它并不是我们所看到的那样。 我很感谢这段经历，我遇到了一个非常好的老大，从他身上我学到很多，他亦给了我很多机会。如果中频没有这样的中层，那么它早就垮了。 我认真思考，为什么中频一直不能大成，求伯军说过：只有永远不达到颠峰，才能永远向上。对于个人而言，这是句话有道理，但对于公司而言，难说。 觉得中频做事不够专注，产品线拉得过长，同时激情远多与理智，说难听一点，那就是吹牛。 还记得海之乐章公测过80万的时候，开庆功会，XX上台说：我们封神一定要冲过100万。下面掌声雷动，很有气势。接着HR经理涂文开，又大吼一声：过200万没问题。顿时台下寂静一片，而雷军却亢奋地鼓掌，然后台下又是掌声一片。 大家心里都清楚，后来的情况是怎么样。就是因为公司里这么一些好浮夸的人存在，而且他们占据了相对重要的工作岗位，所以中频做事情，永远都是雷声大，雨点小。 在中频，加班是一种文化，6点钟准时下班会让你产生一种负罪感。公司承诺的加班调休，基本上没有实现过，国家规定的节假日加班的3倍工资，也从来没有发过。到现在，我去年国庆加班的钱也没有发，对问部门经理的时候，竟然回答我说，已经在05年的年终奖里体现了。我顿时无语。 在中频，兄弟是一种文化，当老大让你加班干活，却不给你调休的时候，他会请你吃饭，然后说，大家都是兄弟，一起干。当你辛苦干了半年，自觉表现很好，开口向老大要求涨工资的时候，他会说，大家都是兄弟，以后会涨更多，这次就算了吧。 在中频，不清楚是一种文化，当游戏玩家打电话问GM，为什么服务器这么卡的时候，GM会说自己不太清楚，但会向相关人等反映的。当你去问经理，为什么试用期间没有发房补的时候，他会说自己不是很清楚，但会找人力问问。 在中频，年轻是一种文化，一个成立了10年的公司，员工平均只有25岁，北分这么老牌的公司，里面最资深的策划，也只来这里4个月。编制不到200人，却在4个月之内走了150人。 在中频，公司永远都会问你为公司做了什么，而不会想它为员工做了什么。 和我一起进入中频的同事里，有2位被开，一位是因为连续加班N个晚上之后，想休息一下，未获批准，而与老大吵架之后被卡，另一位则是最辛苦那段时间之后，清闲了一下之后，被开，理由是消极怠工。总有人离职时,跟公司拉扯不清. 在中频，人员流动极度频繁，那些永远不走的人就是中频如此状况的成因。 对于很多人来说，中频就是大五，那是一所学校，那里是学习的场所，却不是适合工作的地方。 离开那里，只有两个理由：第一，钱不够；第二，空间不够。