凡事,不可能无中生有,员工既然这样说,我觉得肯定就是有问题。

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凡事,不可能无中生有,员工既然这样说,我觉得肯定就是有问题。其实每个公司都有好有会,员工应该面对,但对与领导就更应该重视了。得知中国频道人才流动确实很频繁,有的居然合同期快到了,却还是坚持要走,受不了,而且。。呵呵,据说,想走就留下两个月的工资再找,这点感觉没什么人情味,这不但让员工感到气愤,而且对公司的文化很糟蹋,况且辞职的人,在外面对中国频道的评价很低,这就体现了这个公司是怎么样的。公司领导是否不考虑这点呢?真是悲哀。对于一个公司而言,当有人问起离职人员对公司评价的时候,能觉得不错的。这才是公司的本事。员工和公司一旦建立了合同关系是双方面的,应该互相尊重,何必呢,何苦呢?感觉中国频道要考虑是人情,这就看领导了,有什么样的领导就有什么样的公司。而员工呢?也要面对现状是自己错的就应该承认。我想是人都不会去刻意刁难其他人的,除非那个人人品很糟糕。看来你们的技术总监好像。。。不受人心啊。。。悲哀!