公司现在有1000多人，其实本身还是很大气的，项目 也很多。公司现在有1000多人，其实本身还是很大气的，项目 也很多。

优点

1 新致软件从来不主动裁员，在最困难时候，软件公司 两年前经历危机的时候，它没有主动裁员，而是把没有项目的部门人力分派到其他项目。 2 从来不拖欠薪水 3 对于发给员工的钱，相比较同类别公司来说是多的，如果跟微软或者IBM比是低的，有可能比一些只有几个人的小公司来说也低，但是和同类别的公司来比，应该是多的。 4 至于 保险的问题，来公司都说的很清楚了，以前城保和镇保 上海本地人可能比较计较一些，而且我个人觉得部分上海人也很染的了，觉得 镇保不好的话，可以换得了，其实大部分人还是喜欢镇保，那样个人可以拿的多

缺点

5 至于公司里面的高手问题，我想 10% 很正常了，大部分公司都是一样的了，没什么奇怪的了，很多人想走，追求一种 更加自由，更加理想的生活，所以离职了。 6 至于发展的问题，公司本身希望大家都能够留下来，每年确保每个员工至少加一次薪水，和大部分公司一样了。个人应该有个人的打算，如果想过一种稳定的生活 新致是一个不错的选择，有些人喜欢 四处换工作，挑战自己，新致 这种条件是少了一些，不过这没什么好奇怪了。 7 公司现在有 1000多人，其实本身还是很大气的，项目 也很多，至少可以把大家都养住，并

意见&建议

经历了很多 成长了很多，也积累了很多，上海不是一日建成的，新致也不是一日 扩张到1200多人的，它能走到今天，就注定有一定的竞争实力可以活的更好。

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