上海晟峰软件有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 上海 500-1000人 合资（非欧美）
楼下的评论大都有些偏激。作为晟峰的一位老员工我想谈下我的看法:晟峰能在这么短的时间内发展到这么大的规模肯定是又很多好的地方:1。张松峰的社交能力极强,可以为公司争取到大量的项目;2。公司的部门级领导大都非常敬业,技术和管理水平相对还可以,所作的项目大都能得到客户的认可;3。由于公司发展比较迅速,所以吸引了不少能力比较强的开发人员。但从长远的发展角度来看,公司的前景并不乐观:1。张松峰这个人是个太情绪化的人物,虽然是个营业好手,但绝对不是个合格的管理人才,在他的领导下,公司的政策朝令夕改,至今没有一个成熟的管理规范,是造成公司管理混乱的根源所在;2。两个副总各自有自己的公司,到这里完全是抱着捞一把,赌一把的心态,各自心怀鬼胎,根本是不可能搞好的;3。陈贱疯就是一个小人得痔的sb,如果公司的营业完全交给他,那只好等着公司关门了,不懂专业,又不会营业,只会溜须拍马!4。最sb的是公司取消饭帖,统一去吃一个副总提供的大锅饭,这么难吃!我真不知道“肥水不留外人田”会是这样!连个员工的这点利益也要赚,真tmd是个“奸商”!
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楼下的评论大都有些偏激。作为晟峰的一位老员工我想谈下我的看法
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楼下的评论大都有些偏激。作为晟峰的一位老员工我想谈下我的看法:晟峰能在这么短的时间内发展到这么大的规模肯定是又很多好的地方:1。张松峰的社交能力极强,可以为公司争取到大量的项目;2。公司的部门级领导大都非常敬业,技术和管理水平相对还可以,所作的项目大都能得到客户的认可;3。由于公司发展比较迅速,所以吸引了不少能力比较强的开发人员。但从长远的发展角度来看,公司的前景并不乐观:1。张松峰这个人是个太情绪化的人物,虽然是个营业好手,但绝对不是个合格的管理人才,在他的领导下,公司的政策朝令夕改,至今没有一个成熟的管理规范,是造成公司管理混乱的根源所在;2。两个副总各自有自己的公司,到这里完全是抱着捞一把,赌一把的心态,各自心怀鬼胎,根本是不可能搞好的;3。陈贱疯就是一个小人得痔的sb,如果公司的营业完全交给他,那只好等着公司关门了,不懂专业,又不会营业,只会溜须拍马!4。最sb的是公司取消饭帖,统一去吃一个副总提供的大锅饭,这么难吃!我真不知道“肥水不留外人田”会是这样!连个员工的这点利益也要赚,真tmd是个“奸商”!