中软融鑫 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 国企/上市公司
培训好像正在规划,好像很重视应届生培训。环境不错!技术方面还行。这个公司沿用都是国外的管理方法,他们老总看人家员工整点下班打卡就走的超过两次以上就会找员工谈话,问下你是不是最近的工作很轻松啊 ?再给你多安排点工作量能接受的了么 ?然后你会发现,你太不热爱公司,不以公司为家了,你应该在6点下班前做完你要做的工作以后,在6点半之前不要走。
除了销售人员,任何人都没有加班,太好了,反正你要干到半夜12点也不算加班,恩恩。 还有就是人家老总事事都亲力亲为啊,看的我都老感动了,啥事情都会去管的,然后今天制定了一个方真,估计不过明天就改了,然后员工问他:“您昨天不是说这个事情要这样办的么?”答曰:“我是这么说的么?这种事情以后还是像现在这样说的办吧,我觉得现在这样不错。” 然后1天后,你们怎么能这么办事呢,还是像以前说的那样办。
只重销售不重视技术。
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培训好像正在规划,好像很重视应届生培训。环境不错!技术方面还行。培训好像正在规划,好像很重视应届生培训。环境不错!技术方面还行。
优点
培训好像正在规划,好像很重视应届生培训。环境不错!技术方面还行。这个公司沿用都是国外的管理方法,他们老总看人家员工整点下班打卡就走的超过两次以上就会找员工谈话,问下你是不是最近的工作很轻松啊 ?再给你多安排点工作量能接受的了么 ?然后你会发现,你太不热爱公司,不以公司为家了,你应该在6点下班前做完你要做的工作以后,在6点半之前不要走。
缺点
除了销售人员,任何人都没有加班,太好了,反正你要干到半夜12点也不算加班,恩恩。 还有就是人家老总事事都亲力亲为啊,看的我都老感动了,啥事情都会去管的,然后今天制定了一个方真,估计不过明天就改了,然后员工问他:“您昨天不是说这个事情要这样办的么?”答曰:“我是这么说的么?这种事情以后还是像现在这样说的办吧,我觉得现在这样不错。” 然后1天后,你们怎么能这么办事呢,还是像以前说的那样办。
意见&建议
只重销售不重视技术。
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