113570,看到您的心声,作为公司管理人员,我的感觉很复杂

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113570,看到您的心声,作为公司管理人员,我的感觉很复杂。首先很内疚,不管公司如何努力,目前都还未能给我们敬业的员工提供臻于完善的工作环境和人文关怀。同时,也...很伤心。说出这个词来很不容易,但的确是我的真实感受,因为公司的出发点不仅没有被大家所理解,更多的可能是被误解。应该说,在城转镇这个问题上,公司是在经过长时间的调研以及与部分政策研究人员沟通之后,作出的慎重决定。其目的包括两方面:其一、公司可以坚持阳光路线经营;其二、员工可以得到实质性的有利保障。为此,公司在法定的保障措施之外,特别增加了如下措施:1、增加直接与个人利益挂钩的补充保险;2、增加商业医疗保险,可以补充诚保也无法获得的门急诊等费用补贴;3、同时还在为所有加入工会的员工,办理职工互助保险。所有这些费用全部由公司承担。作为依然处于起步期的企业,公司在自身财力可以允许的范围内,最大限度地为员工创造一个舒适轻松的工作和生活环境。添置咖啡机,免费无限量为所有员工提供各种饮品;天热了购买各类防暑药品和饮料;专门拨出经费,支持大家的运动休闲;专门划拨经费,组织员工交流......我们不是跨国企业,我们并非财大气粗;我们不是国有企业,我们也不想沽名钓誉。公司管理人员,尤其是董事长,做这一切,只是基于尊重每一个员工、尽力创造最好的发展环境的原则,默默地做这一切。也许公司还很年轻,也许政策在执行过程中,由于执行人的不成熟,也许还有其他没有被大家发现的问题,我们还没有取得最好的效果,还没有帮助每一个员工获得发展所需要的各项条件,还无法提供让大家都能买得起房过上好日子的薪资福利,但是,要做到这一切,真的需要大家共同努力。大河要满,必须小河汇聚;大河满了,小河也自然会满。愿意一起共同创造吗?关于社保政策,我想,您的伤心,可能更多是交流没有到位导致的结果。很抱歉,这是我的失误,给您增添了烦恼。在以后的工作中,我将加强。感谢您的直言!