金融危机之后工资待遇有所下降，人才流动加快金融危机之后工资待遇有所下降，人才流动加快

优点

1.一年两次bonus，有补充公积金和公司年金等，福利体系比较完善 2.有员工工会，偶尔发点什么玩玩 3.22天年假 4.有公司食堂 5.培训活动如果有空参加的话还是挺有趣的 6.加班还是有加班费的 7.午间1小时还会熄灯的说 8.成长空间正常，好好干还是有机会的 9.管理比较科学但是也很麻烦，据说王石以前就在索尼干过，学习了一套管理经验。。。

缺点

1.说八小时就要做满八小时，气氛比较沉闷 2.网络闭塞，封锁各种软件，不适合心思荡漾的年轻人 3.工资涨幅小，已经上位的比较舒服，还没上位的比较着急 4.就高层来说横向对比工资还是比较低的，责任却不少 5.不用企图公司内部购买了，比京东还贵，还有次品卖 6.没什么华丽丽的年会，happy hour不多

意见&建议

作为一个给人带来愉悦感的公司，最主要的生产力还是让员工能够得到创造愉悦的灵感。现在对于员工来说内部管理比较拖沓，与外界接触比较滞后，沿海发达地区分公司都比较累，内陆中西部地区比较舒适，希望能够适当安排好工作量和工作环境，虽然不和日本人争，但是也要有点归属感。

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