还可以还可以

优点

晋升途径很多，摒弃了很多国企论资排辈的老毛病，有能力的一般都能有所发展

缺点

待遇相对较低，人员不稳定，绩效的分配不算合理

意见&建议

设立岗位准入制度，根据岗位核定工资水平，加快培养人力资源人才

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