用得上的时候都会得到尊重？什么叫用得上？什么叫用不上？拍马屁

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用得上的时候都会得到尊重？什么叫用得上？什么叫用不上？拍马屁阿谀奉承是不是可以让领导用得上的最基本的条件？那些所谓的项目经理ｌｅａｄｅｒ们每天到底在做什么？天天抱着笔记本来回开会？实在看不出他们开会的结果会有多好，就是整天在大把大把的浪费时间去开些毫无意义的会议。ｌｅａｄｅｒ不是中介，ｌｅａｄｅｒ不是天天转发邮件。ｌｅａｄｅｒ是要做事的，ｌｅａｄｅｒ是要承担责任的。而不是出了问题到处把责任推给别人！！项目进入后期，做关键部分的员工，是不是应该算是被用得上的？是的，他们是最应该被用得上的人，那等项目结束了，他们是什么呢？是的，他们已经变得用不上了，对不起，请你们滚蛋吧。人事不是太弱，而是相当弱了，简直垃圾到令人发指的地步，看着人事我简直想吐。每个人在光华任职期间都为公司做了不少事情，每个人离职的时候都不想看到人事的恶心嘴脸。谁都想善始善终。可是公司怎么做的？公司的所谓的２１点企业文化到底体现在什么地方？公司的所谓的以人为本到底体现在什么地方？