我来评二句：1.星龙基公司大家有点本事都不要进，管理不行，没

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我来评二句：
1.星龙基公司大家有点本事都不要进，管理不行，没有钱，老是给你找事，加班多还没有加班费，工资发放不及时，买东西办事钱要你先出，等他妈的几个月在去报销。员工流动性大，做事压抑，气扮沉闷，
2.管理不行：王刚不知道天天在搞什么，赵红卫他妈的只会拍马屁，产生不了效益，易祖绮女士是马屁拍的上天了，对下面的人骗来骗去，对老板尽忠的不知道到那个地步了，乔新国先生一个马屁精，对下面的人是天天狂吼，把下面的人吼的大家都得了心理病了，老板娘桂小姐屁都不懂，每天插手这个事那个事。
3.公司前几年搞一卡通挣了点钱，跟他很多年的马屁精毕伟都骂他说不知道钱弄到那里去了，毕2006年8月份闪人了，原公司市场部经理，现在他妈的天天都在哭穷。
4.人手不足，工作中的事情难免会有批漏，人少吗，天天加班，事情能做的多好啊，妈的，有点问题就狂吼，一件事乔先生曾经吼了4个小时。
5.加班是正常的事情，本人在星龙基做的时候，星期天加班可以累计75%，可以调休，没有加班费，公司有事的时候是不能调休的，必须要负责人同意，晚上加班10元的补助，前题是要加到3个小时以上，有的人一年加的班累计有2个多月啊，算算，多吧，软件部有几个同志通宵过N多次，公司一般情况下没有车，要坐公交车，反正我啊，很多时候回来都11点了，有的人，凌晨1点多也N多次，就这样，还说你那样没有做好，这样没有做好，加班加的人都烦死了。
6.工资发放不及时，反正我就知道2006年6月开始，妈的，只发过1－2次是准时发的，一般是这样， 我们先去借钱用，完了，在从工资中扣，工资也他妈的低，进去一年才有社保，吹牛说什么一年3－5次加薪的机会，想都不要想，当然也有这个情况，不过，我知道的就1个人曾经有过，没有什么年终奖，没有双薪，没有过年费，没有高温费，只有你不停的做事。
7.平时有什么事，买个东西要层层申批，意思就是你先掏钱了，那报销就要等好久了，快的就一个月，不过，反正我们快的没有几次，我曾经的交通费4个月才报销下来，加一些别的东西反正不到2000元。
8.员工的流动性大：从2006年6月份吧，开始，副总熊先生先闪了，后来市场部毕伟，前台小姐，还有出纳任小姐，闪人了，硬件部：维护，工程，设计，测试先后离职，还有一个助理亢小姐，软件部：江，关经理，杨，彭，贲工等8人离职，现在公司基本是空壳了，留下的人不敢苟同，没有职务在身的，留下的不足3人，当然又骗了几个刚毕业的，因为刚毕业的工资少，没有经验，不敢牛比。
9.公司没有活力，大家做事就在混，没有气氛，唉，说起来很痛心，在那儿一点意思也没有，去年公司自己也知道公司这个情况，曾经在11月份组织去清远漂流，计划是一天，是周日，当时，员工是没有一个人愿意去， 组织动员了2个星期，后来不了了之，为这事，王刚还专门开过会，嘿，唉，说实在，跟一个这样的老板也算倒霉了，后来，我以为他会好一点，但是一点气色也没有人，人都郁闷的走光了。