深圳星龙基电子技术有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 50-100人 民营/私营公司
我在这公司待过短暂的时间。说心里话,这短暂的时间成为我一生最不愿回忆的经历。深圳公司员工数量就10人左右。面试时,公司的老板王总让我感觉很不错。但他主抓业务及市场去了,因此,公司管理的确存在很大的问题:1、人事兼行政兼xxx经理,易祖骑女士,属心计很深有点阴且爱多管闲事的人,职场上就她这种人是最可怕的。我想公司人员流动很涉繁的重要原因就是很多人不屑与她为伍。2、王总夫人在公司当财务,既管钱又管项目及杂事,所以大家能想像得到一个不懂技术的人在技术或项目会上吹风,会是一种什么滋味。3、还有一个什么部门,一个男的是什么经理,瘦瘦的,技术不懂,但对上拍马,对下婆妈不断,该部门的人没什么好日子过。4、技术总监熊夜,他本人没什么问题,比较敬业且做得比较辛苦,但我想他不太善于去和员工沟通,如何去关心及处理员工的感受。基本上就是这情况,正因为公司这些问题,导致在职的员工混日子过,公司气氛沉闷而没生气,感觉就像在hell一样.
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我在这公司待过短暂的时间。说心里话,这短暂的时间成为我一生最不愿回忆的经历。深圳公司员工数量就10人左右。面试时,公司的老板王总让我感觉很不错。但他主抓业务及市场去了,因此,公司管理的确存在很大的问题:1、人事兼行政兼xxx经理,易祖骑女士,属心计很深有点阴且爱多管闲事的人,职场上就她这种人是最可怕的。我想公司人员流动很涉繁的重要原因就是很多人不屑与她为伍。2、王总夫人在公司当财务,既管钱又管项目及杂事,所以大家能想像得到一个不懂技术的人在技术或项目会上吹风,会是一种什么滋味。3、还有一个什么部门,一个男的是什么经理,瘦瘦的,技术不懂,但对上拍马,对下婆妈不断,该部门的人没什么好日子过。4、技术总监熊夜,他本人没什么问题,比较敬业且做得比较辛苦,但我想他不太善于去和员工沟通,如何去关心及处理员工的感受。基本上就是这情况,正因为公司这些问题,导致在职的员工混日子过,公司气氛沉闷而没生气,感觉就像在hell一样.