我认为公司也不是什么都学不到。但是看了很多贴子大多还是评论公

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我认为公司也不是什么都学不到。但是看了很多贴子大多还是评论公司的管理人员的比较多。hr的人除了zhu其他的人都不太好。tu就把你当成一个小孩,一个什么事都没有经历过、什么都不懂的小孩。我记得进公司的时候,她就说公司没有因为工资问题辞职的。对于这样赤裸裸的谎言,我没有当场揭露她。人事管理上的突出问题实际是在激怒员工的不满情绪。公司的问题主要还是在管理上。没有任何规范可言,没有任何制度可言。想做什么都不行,答复为公司制度。然而却见不到制度文件。公司的很多项目经理或更加高一点的中层管理人员,都是老总的学生,没有经验却掌管项目的全部权力。做事没有明确的态度,没有建设性的意见,项目出了问题却可以将责任推得一干二净。我不是bs那些xxx的学生或xxx经理。没有经验可以从头做起,有了经验加上高学历完全可以自己独挡一面的时候,做经理是可以让人接受的。正是因为有了学校的领导在管理公司的业务,所以公司的业务中处处体现着“学院派”的风气。不管碰见谁,认识不认识只要叫老师,准没错。但是老师的“理想化”的想法是不能指导企业发展的。企业就要有企业的发展目标,不是凭着“我想。。。”,“。。。应该可以”就可以发展壮大公司的。需要一些肯做些实事的人才行。工资待遇上还是存在一些问题的。每个人进公司的定位都不一样。这样就是没有工资待遇制度和体系的表现。进公司谈得高,就高点。谈得低,就一直低。合同里不写一点与工资待遇相关的内容。不给工资条就更是问题了,甚至连电子的工资条也不给。发生劳资纠纷连举证都不行。以上是公司中存在的一些不足之处。当然也有好的地方。公司在任何的位置都缺少人员,这样就有机会独挡一面,成长也快。这是在任何小公司都有的特点。有人说300多人也是个不小的公司了。是的,我承认这样的说法。但是要看到的是,公司的很多做法和小公司还是没有什么大的区别的。公司的主要业务还是靠股权方给,这样的公司只能说业务上还很不独立。结论:如果没有工作经验就忍忍,实际地做一些事。如果你觉得自己还行,公司不能够给你什么,就走,不要犹豫。