另外，我们说那些主管技术差，并不是想对这些人做什么人身攻击，

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另外，我们说那些主管技术差，并不是想对这些人做什么人身攻击，我们只想说明：在这样的管理下，你可不要真的认为什么都留下来的是人才，走的人都是垃圾水平低的，我觉得事实正好相反。　我们也不反对做外包，确实在中国做外包是公司能够在这个社会存活下来的一种方式。我也相信，现在在中国走到哪里做的事情都一样，都不会说技术含量有多大。　如果公司能够解决自身管理问题，让自己更人性化，我门干吗要这么抱怨？你当我们真的不知道外面是什么情况？－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－根据你说的这些话，我估计你毕业不超过３年。首先来讨论一下“人才”这个词，根据《词海》的解释：也作人材。①指有才德的人或有某种特长的人；②指美好、端正的相貌。从字面和上下文的意思来看，你说的“人才”应该是第一种解释。我估计你有某种特长，这是你通过多年的学习获得的能力，来之不易，这个能力也可能将成为你今后人生路上安身立命的一技之长。有个一技之长固然可喜可贺，但远没有到可以得意忘形、为所欲为的程度。至于你说的“我们也不反对做外包”，这句话比较天真，甚至可笑，这是你反对的吗？这是你能反对的吗？你又说“我也相信，现在在中国走到哪里做的事情都一样，都不会说技术含量有多大”，我不知道你在中国走了多少个“哪里”，也不知道你究竟做了或者能做有多大技术含量的事情。对软件人员而言，主观臆断、以偏概全并不不是什么过人的优点。你现在认为你们公司的管理有问题，我也不知道你说的是哪些问题，如果你能说点比“让自己更人性化”更详细的建议，也许更便于交流。