楼下的，你叫我们换位思考，那你怎么不到我们这个位置来看看，开

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楼下的，你叫我们换位思考，那你怎么不到我们这个位置来看看，开口一个股东闭口一个利润的。我位置低，就想知道，公司给我交了三金没有，这个月工钱扣了多少，什么时候可以不加班，除了住房水电，我这个月还能剩多少。在这个公司干一年，抵人家公司两年，还是我们的吴经理说的好，我们不要你创新，只要你服从，能加班。我们的黄经理，在你签合同的时候得和颜悦色，在你要走的时候，设置的重重阻碍，这个也不给你，那个也不给你，虽然你交了违约金。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－非常感谢你能如实说出这些问题，虽然这些问题都不大，当然，如果你去和你的项目经理或者人力经理交流一下，应该可以得到满意的答复。通过你说的这些的问题，使我相信，你是个率直和年轻的人，你要面对来自生活的压力，也要面对不确定的未来。有个人的墓碑上写了这么一句话：我曾经和你一样，你也终将和我一样。我第一次读到的时候很是感慨。任何人和事都会有开始，也会有结束，在时间面前，一切都是过客，一切也不应伪装。坦率的说，我不是你的同事，只是间接听说了一些你们公司的情况。就纬创目前的问题而言，项目利润低、接单能力欠缺和项目开发品质问题才是关键。如果说解决办法也比较清晰，无非是在接单上加大投入；加强项目管理，提高品质，降低成本；尝试其他的方向。这几个办法说起来容易，但每一个都很难做，可见你的主管、经理、老总天天都在承受巨大的煎熬。公司把大家聚在一起做这件事，是要做好这件事，从印度的外包来看，这件事是可以做好的。在武汉的软件公司里面，纬创不会比任何一家差，只会比任何一家做的更好，如果软件外包有武汉的公司做成功，这个公司一定是你们纬创软件。