不小心把原来列举的世范１０宗罪给删了，现在重发，重扣＋差评＋

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不小心把原来列举的世范１０宗罪给删了，现在重发，重扣＋差评＋投诉！１。世范里面有的部门女人其丑无比，可以和芙蓉ｊｊ媲美，人家说样丑不重要，关键是心态美最重要，可惜一个个态度还傲慢的够可以，所以没办法，我只能说她们的长相和做法都在破坏中国的和谐社会。２。形式化严重，花钱买了个ｃｍｍ３就ｎｂ不行了。天天挂嘴边，但是管理上却没看到多么大成效的去执行ｃｍｍ３，而仅仅停留在理论上，也只会吹嘘理论而已，我看我以前在的几千人的大公司过了ｃｍｍ５　ｃｍｍｉ５人家也仅仅是把证书放在促藏室那样毫不起眼的地方，默默的执行而已，而且那些公司作为一个ｉｔ纯无污染的企业，都还要去过那些ｉｓｏ环保认证，崇尚节约，构建和谐。世范好像真的只知道ｃｍｍ３了。ｃｍｍ４也许都不知道。从现在的几个中层管理者来看，管理能力庸庸，他们自己都一脸的迷茫，更不用说管理属下的员工发展了。３。陆总是个有魅力的男人。但是仅仅有魅力前５年还算管用的话，世范要发展好像魅力就不那么管用了。而且陆总搞公司政治，企业建设应该还好，但是管理经营应该不是好手，至少讲话的时候看不出水平４。销售袁经理的确是个境界修养高的人，但是仅仅靠关系拉来的这些小项目，好像只有股东几个得益，老总们小人得志换车换房而已，苦了那些做牛马的程序员，挽救不了整个公司。５。公司项目没有一点技术含量，虽然最好的技术不一定适用，但是看到许多项目做的一个比一个垃圾，一个比一个没有规范（无论从设计，构建，到设施，代码，维护）上来看都没有一点可持续性发展。而且销售没有谈妥，那么程序员就只能发呆。程序员的生命是有限的，这样的情况，应届生你真的应该去么？６。美工组的都是８婆，每天不知道吃了什么响声丸还是摇头丸，８小时工作７．９小时都处于兴奋讲话状态。她们不去做公司的门面口碑真的是悲哀。７。质量部的宓ｘ从来都以ｘ扰别人填写工作日志为快乐的源泉。不知道他为什么要装个ｊｂ，以为只有自己的工作才是最重要的。唐唐人蛮好，不过好像只会ｃｖｓ，ｖｓｓ８。公司对新员工培训就是拖延时间，毫无培训可言，培训计划可以任意改变，讲师也是零零散散，技术垃圾，不如买书回家自己看有效得多。好像就跟英语培训一样，用蹩脚的地方口音教你ａｂｃ２６个字母而已。９。人事部就是大忽悠，问一堆好像很有技术含量的问题，其实好多都是可以百度一下知道的。套用范伟彪哥的一句台词就是：就，就，就这样的问题，你，你，你觉得有，有，有意思么？！行政部办事效率好像为０，年初你提出的要求，年末能给予答复就不错了。财务发工资蛮搞笑，让你去数数总数签字就好。而你数来数去却不知道那几堆碎银子到底包含哪些。一细问，居然被告知请询问人事部，说工资是人事部做的，那是我一顿汗颜，还好去问人事，人事没让我再去问行政，不然行政那样的效率年末答复，那就是一个死循环了。１０。公司该走的都走了。走不了的好像应该都是能量太小走不动的。或者没有勇气走的吧。浙江联通蛮搞笑的，实足的民工条件，不过现在改善了。项目负责人蛮逗，?笠桓鋈肆耍孟癯げ淮笏频?，不能说每天疯疯癫癫，但是的确让正常人感到那样的行为很ｎａｉｖｅ，ｂａｂｙｈｏｏｄ，无奈了。更可笑的是有个湖北的登货，听他说普通话兼职就是人间地狱——折磨