北京数码视讯科技有限公司 认领
制药/医疗/生物化工 北京 50-100人 合资（非欧美）
re: 242671(楼上的)要澄清几点: 1.数码视讯培养出来的优秀研发人员身价都是年薪20w以上(您还有脸说,告诉您实话我现在年薪25w,之前在smxx只有5w),跟公司无关的人不要瞎掺和,你们不了解实际情况; 2.一个公司能给的待遇要和同行业的比较,作为一家民营企业,数码视讯给的待遇在同行业已经是很高的了,(很高吗,见第一条. 再说了我离职原因只有30%是因为待遇问题,相信大部分走了的员工都差不多)要和其它行业的顶尖公司和外企比是不公平的,坦白的说目前是没有这个实力; 3.跳槽的人走后拿到高薪的很多,但不要忘了,正因为数码视讯提供了很好的成长空间,你们的身价才涨的那么快,拿了高薪后说原公司的坏话,对原公司是不公平的; (看样子您还是不要脸)4.公司对老员工还是不错的,表现正常的老员工现在都是部门经理级了,老员工一直都是公司的骨干,离开的是极少一部分;前面提到的那位老员工走的时候公司没要他的违约金,以前花几千买的股票走的时候退了他好几万,(这个就更不要脸了,那几千是原始股啊,公司现在资产增长了近百倍,拿几万您有资格有意见吗, 请问?)而且在公司学到那么多东西,出去得以拿到高薪,公司并不欠他什么;况且他自己一直当不上部门经理,还是有自身的原因,(确实是我们自身的原因,因为我们不会对上溜须拍马,极尽谄媚之能事;对下坑蒙拐骗,无所不用其极)不要都推到公司的头上;5.公司扩张太快,前一段时间管理上确实出了很多问题,老总也在很多会议上做了深刻的反思,管理规章制度也有很大的改进,(我没有看到一条,反而是变本加厉的变态,请您翻前面的帖子)不要以老眼光看待一个公司;公司采取一些手段挽留员工,是出于爱护人才的目的,在具体方法上出了问题,公司已经做了纠正,对真正想走的都很顺利的办手续了(您还是不要脸,sigh...);某些员工在公司工作不到2年,没做出任何成绩,(大部分是管理层的原因,前面已有分析,请您认真看一下)公司花那么多精力和资源给你解决户口,走的时候违约金都不想交,试想对公司公平吗?实际上在公司做出贡献,你真想走的时候公司是不要你的违约金的;(无语了...)
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re: 242671(楼上的)要澄清几点: 1.数码视讯培养
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re: 242671(楼上的)要澄清几点: 1.数码视讯培养出来的优秀研发人员身价都是年薪20w以上(您还有脸说,告诉您实话我现在年薪25w,之前在smxx只有5w),跟公司无关的人不要瞎掺和,你们不了解实际情况; 2.一个公司能给的待遇要和同行业的比较,作为一家民营企业,数码视讯给的待遇在同行业已经是很高的了,(很高吗,见第一条. 再说了我离职原因只有30%是因为待遇问题,相信大部分走了的员工都差不多)要和其它行业的顶尖公司和外企比是不公平的,坦白的说目前是没有这个实力; 3.跳槽的人走后拿到高薪的很多,但不要忘了,正因为数码视讯提供了很好的成长空间,你们的身价才涨的那么快,拿了高薪后说原公司的坏话,对原公司是不公平的; (看样子您还是不要脸)4.公司对老员工还是不错的,表现正常的老员工现在都是部门经理级了,老员工一直都是公司的骨干,离开的是极少一部分;前面提到的那位老员工走的时候公司没要他的违约金,以前花几千买的股票走的时候退了他好几万,(这个就更不要脸了,那几千是原始股啊,公司现在资产增长了近百倍,拿几万您有资格有意见吗, 请问?)而且在公司学到那么多东西,出去得以拿到高薪,公司并不欠他什么;况且他自己一直当不上部门经理,还是有自身的原因,(确实是我们自身的原因,因为我们不会对上溜须拍马,极尽谄媚之能事;对下坑蒙拐骗,无所不用其极)不要都推到公司的头上;5.公司扩张太快,前一段时间管理上确实出了很多问题,老总也在很多会议上做了深刻的反思,管理规章制度也有很大的改进,(我没有看到一条,反而是变本加厉的变态,请您翻前面的帖子)不要以老眼光看待一个公司;公司采取一些手段挽留员工,是出于爱护人才的目的,在具体方法上出了问题,公司已经做了纠正,对真正想走的都很顺利的办手续了(您还是不要脸,sigh...);某些员工在公司工作不到2年,没做出任何成绩,(大部分是管理层的原因,前面已有分析,请您认真看一下)公司花那么多精力和资源给你解决户口,走的时候违约金都不想交,试想对公司公平吗?实际上在公司做出贡献,你真想走的时候公司是不要你的违约金的;(无语了...)