深信服电子 认领
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敢用年轻人,主管都很年轻,招聘也以毕业一两年的年轻人为主
大小会议多,而且解决不了问题,加班太多,而且很多时候没有必要
作为一个高成长的公司,在找到更好的路子之前,继续这种高强度工作模式其实也是没办法的办法,至少现在没被别的公司干掉
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工作累,但锻炼人工作累,但锻炼人
优点
敢用年轻人,主管都很年轻,招聘也以毕业一两年的年轻人为主
缺点
大小会议多,而且解决不了问题,加班太多,而且很多时候没有必要
意见&建议
作为一个高成长的公司,在找到更好的路子之前,继续这种高强度工作模式其实也是没办法的办法,至少现在没被别的公司干掉
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