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我来剖析一下吧:1。公司进入领导层的,又是普通员工的,又知道学生的事情的,只有三个:mr wang, mis hej, mr hey. no more, 这三个肯定都不会是,无需解释2。普通员工: 嫌疑度0.1%, 虽然大家都是充满了对公司的不满,但无聊到写这篇这么长的东西的人不多,又要伪装成别人就跟没可能 :)3。剩下三人,总监,操作经理,东门庆嫌疑最大。总监: 2% 无能,低调,虚伪,表面上为人诺诺, 但能遇责任总能推个干净,遇好处则处处有它,一心只为自己盘算,sidc根本不是他所真正关心的. 而这篇东西里面充斥着对sidc的良心等论调, 虽然是虚伪的,但他好像不是一个把良心挂在嘴边的人操作经理: 7% 为人头脑简单,但不是很坏,容易被人利用,但也不是一个把良心挂在嘴边的人(没有说她没良心的意思)东门庆: 嫌疑度90%, 此人有一种观念:sidc是惠普给众多没有打工机会,没有成长机会的一个恩赐,何况还发薪水,又是这样的"高薪",这简直就是普通员工前世修来的福气,现在公司成了这样,还有这么多员工在这里抱怨,简直就是大逆不道,太没良心了. 另外此人长期生活在一种偏执中,具体说来就是sidc天高皇帝远,hk hp基本没法监督管理这里,所以猴子也成了皇帝,这里一切都是他说了算,不开心了就可以随便找个人来骂骂,天长日久,便有了一种错觉和极度的自我膨胀,sidc就是他的,既然sidc是他的,又是他在给大家恩赐,直接的结果就是视现在的普通的员工的行为为背叛,没良心。同时此人的思维逻辑是在sidc就是在享受最难得学习机会,即使熬通宵到吐血,此贴极似这种思维模式。(另外附带补充一点是:此人在普通的员工面前伪装得很好,一些炮灰的事情都给其他人做了,比如操作经理。只有老员工才清楚他的真实为人,所谓日久见人心那句话。)
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我来剖析一下吧:1。公司进入领导层的,又是普通员工的,又知道
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我来剖析一下吧:1。公司进入领导层的,又是普通员工的,又知道学生的事情的,只有三个:mr wang, mis hej, mr hey. no more, 这三个肯定都不会是,无需解释2。普通员工: 嫌疑度0.1%, 虽然大家都是充满了对公司的不满,但无聊到写这篇这么长的东西的人不多,又要伪装成别人就跟没可能 :)3。剩下三人,总监,操作经理,东门庆嫌疑最大。总监: 2% 无能,低调,虚伪,表面上为人诺诺, 但能遇责任总能推个干净,遇好处则处处有它,一心只为自己盘算,sidc根本不是他所真正关心的. 而这篇东西里面充斥着对sidc的良心等论调, 虽然是虚伪的,但他好像不是一个把良心挂在嘴边的人操作经理: 7% 为人头脑简单,但不是很坏,容易被人利用,但也不是一个把良心挂在嘴边的人(没有说她没良心的意思)东门庆: 嫌疑度90%, 此人有一种观念:sidc是惠普给众多没有打工机会,没有成长机会的一个恩赐,何况还发薪水,又是这样的"高薪",这简直就是普通员工前世修来的福气,现在公司成了这样,还有这么多员工在这里抱怨,简直就是大逆不道,太没良心了. 另外此人长期生活在一种偏执中,具体说来就是sidc天高皇帝远,hk hp基本没法监督管理这里,所以猴子也成了皇帝,这里一切都是他说了算,不开心了就可以随便找个人来骂骂,天长日久,便有了一种错觉和极度的自我膨胀,sidc就是他的,既然sidc是他的,又是他在给大家恩赐,直接的结果就是视现在的普通的员工的行为为背叛,没良心。同时此人的思维逻辑是在sidc就是在享受最难得学习机会,即使熬通宵到吐血,此贴极似这种思维模式。(另外附带补充一点是:此人在普通的员工面前伪装得很好,一些炮灰的事情都给其他人做了,比如操作经理。只有老员工才清楚他的真实为人,所谓日久见人心那句话。)