我离开新逸2.5年了。其他不说了,当初是想直接去法院的,只是

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我离开新逸2.5年了。其他不说了,当初是想直接去法院的,只是当时offer来了没那个精力。我想问问什么叫福利?!福利是非现金形式的报酬,福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。之前买的商业保险,没猫腻才怪,退保居然比之前缴纳(现金)的还少,公司部分都进自己公司帐户,这个合理吗?福利的定义很清楚,说句不好听,别说仲裁,直接诉讼,新逸都败的很难看。而且在告诉大家,当时保险不是团险是个险,就说明了公司在坑员工的钱,这种企业能发展?随便怎么来论证吧!!!!!所谓一些老员工根本就是知道一些弊端也不提,排挤新人。有能力新人早被排挤了,因为怕他们地位不保。据我所知现在离开的新逸的人8成都在好公司,甚至有些都是经理或总监级了?!难道这些人非要离开新逸才能坐到这些位子?那是什么原因呢?请大家思考。另回想一些,我承认,之前的老员工和创始者曾经开辟了新逸的历史。但是当新逸从导入期进去成长期,那些管理者具备相应的胜任能力了吗?!反尔老把功劳簿嘴上说。唉可悲、可叹、可怜。。。。。。招了那么多人最终减少那么多人。之前为了满足一些部门主管的私欲,恶意把自己的部门盘子搞大。与高层保持权利平衡。不知道高层在想什么。连这些都看不明白,还做什么决策者。新逸的失败是必然的,还是维持原有班子,不败才怪。