大连永佳电子技术有限公司 认领
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公司的管理方面，就领导层而言（这里是指高级领导），做的并不好。公司有目前的局 面，正是这种原因导致的。领导层高高在上做管理，程序员辛辛苦苦干苦力。上下脱节，管理不就是空谈么。制定出看起来很美的部门规划，却只是水中望月。中层苦力级员工担负的责任过多了。他们得应付办公室的规章制度，上级领导布置的任务，手中项目中的无穷对应。带新人的话，更是需要更多体力和精神上的付出。对于个人而言，这绝对是种锻炼，很辛苦，但是回头来看也是值得的，眼前没有什么回报，但是就日后而言，这绝对是一种宝贵财富。至于被别人带领的底层苦力人员，如果不能提升自己的能力而成为中层苦力，那么，将不能适应外面的世界。在外面的世界，一切都得自己把握：式样，进度，工期，质量。如果一直处于底层苦力的状态，要适应外面的世界怕会比较困难。当然，经过１年锻炼还达不到这种程度的话，那还是继续在永佳多锻炼１年吧。实际上，我宁愿相信部长级课长级的领导还是愿意多留员工的，但是，公司上层的定位就是，保持人员流动以降低成本。所以，工资上不去，根本原因，应该指向老总和经理，毕竟，他们自己已经挣的不少了。即使公司倒闭，他们也可以轻松的另起炉灶或者干脆拿着钱爽爽的度过余生。作为资本家，他们不会有任何愧疚。
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公司的管理方面，就领导层而言（这里是指高级领导），做的并不好
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公司的管理方面，就领导层而言（这里是指高级领导），做的并不好。公司有目前的局 面，正是这种原因导致的。领导层高高在上做管理，程序员辛辛苦苦干苦力。上下脱节，管理不就是空谈么。制定出看起来很美的部门规划，却只是水中望月。中层苦力级员工担负的责任过多了。他们得应付办公室的规章制度，上级领导布置的任务，手中项目中的无穷对应。带新人的话，更是需要更多体力和精神上的付出。对于个人而言，这绝对是种锻炼，很辛苦，但是回头来看也是值得的，眼前没有什么回报，但是就日后而言，这绝对是一种宝贵财富。至于被别人带领的底层苦力人员，如果不能提升自己的能力而成为中层苦力，那么，将不能适应外面的世界。在外面的世界，一切都得自己把握：式样，进度，工期，质量。如果一直处于底层苦力的状态，要适应外面的世界怕会比较困难。当然，经过１年锻炼还达不到这种程度的话，那还是继续在永佳多锻炼１年吧。实际上，我宁愿相信部长级课长级的领导还是愿意多留员工的，但是，公司上层的定位就是，保持人员流动以降低成本。所以，工资上不去，根本原因，应该指向老总和经理，毕竟，他们自己已经挣的不少了。即使公司倒闭，他们也可以轻松的另起炉灶或者干脆拿着钱爽爽的度过余生。作为资本家，他们不会有任何愧疚。