我把yj分成三种人,“管理人才”,干活的,实习生。 从后往

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我把yj分成三种人,“管理人才”,干活的,实习生。 从后往前说,实习生,我觉得他们已经非常出色了。大家想想谁刚开始的时候就什么都会,他们已经肩负起了本不应该他们承担的责任。所以如果从程序员的角度评价他们也许不是合格的,但是从实习生的角度(因为他们就是实习生,工资也是实习生的200元)我觉得应该给他们打10分了,虽然技术能力差些,但是态度和干劲应该值得赞扬的。 再说说干活的。这部分人群是我最佩服的,他们一个人干n个人的活,基本上没有私人生活。也许有人说别的公司也这样,那你看看别的公司的待遇吧。这部分人我个人认为也是最具市场竞争力的。yj最近流失了大批这个层次的人。想想原因,傻子都能看出来,这里累给的钱少,外面具备同样能力的人的待遇是这里的1.5倍甚至更高。在这样一个business的时代,要求这样的人留下也许只是空谈。所以我奉劝yj里面这个层次的人你们出来看看外面的世界,其实外面很精彩。对于已经离开的兄弟姐妹们,我恭喜你们,做出了一个正确的选择,有时间常回来看看。 再说说“管理人才”吧。这部分人也应该一分为二的看。有几个还行,他们真的希望能做好,但是现在这种既没有实际权力,又在闭门造车的体制下,也许这就是一个梦吧。还有些所谓的领导,哈哈哈,埋汰你们几句,都是yy高手。做事情就是动嘴,如果yj以后剩下的都是这样的人才,也许。。。。。毕竟这里培养了我,我不把话说得那么缺德,还是希望会好起来的。 yj是个很注重管理轻技术的公司,也许有不少人跟我一个观点。作技术的累死累活,还不如很多领导动动嘴。干得好,就提课长(当然有些领导也不是干得好提上去的,个人观点保留)。不过我劝这些干得好,提上去的课长们,你们要时刻提高警惕,按照公司的方式你就废了(毫无市场竞争力)。一点点夸张的说法,你们出去找工作也许不如b级人员拿的多。现在还在搞技术的兄弟们,也不要灰心,这里是个锻炼的舞台,如果你觉得不平衡,出来看看,社会还是公平的。 最后,说给yj的领导们看的,yj不是学校,软件公司以人为本,目光放得远一点。想搞设计就拿出点实际行动来,增加投入。想留人就提高待遇。靠忽悠终究不是办法,总不能今年卖拐,明年卖担架吧。 这里培养了我,刚来的时候我也确实不会什么,所以出于这份感情,就不扣分了。哈哈哈哈哈哈