大连永佳电子技术有限公司 认领
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可能这些说永佳不好的人也都是来过工作过的人。通过我的感受,永佳的人不错,领导也都很好,考虑问题比较全面。之所以不提高普通员工的待遇,那也是按照永佳的发展方向,人才市场因素等多方面原因的结果。我们看问题一定不要太片面了。不是有那么一句话吗?“做人要厚道“一边在永佳积累工作经验,一边拿着工资(虽然不高),一边又说公司坏话的人不感觉有点。。。吗?离开永佳的员工仔细想想,在永佳工作的员工好好想想。有的时候大家可能应该学习一下心理学。人的需求是有层次的:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。有良心的人好好想想,在没有工作经验的时候是永佳给你们机会满足了生活的基本需求,你们应该庆幸和感激~~不是吗?
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可能这些说永佳不好的人也都是来过工作过的人。通过我的感受,永
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可能这些说永佳不好的人也都是来过工作过的人。通过我的感受,永佳的人不错,领导也都很好,考虑问题比较全面。之所以不提高普通员工的待遇,那也是按照永佳的发展方向,人才市场因素等多方面原因的结果。我们看问题一定不要太片面了。不是有那么一句话吗?“做人要厚道“一边在永佳积累工作经验,一边拿着工资(虽然不高),一边又说公司坏话的人不感觉有点。。。吗?离开永佳的员工仔细想想,在永佳工作的员工好好想想。有的时候大家可能应该学习一下心理学。人的需求是有层次的:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。有良心的人好好想想,在没有工作经验的时候是永佳给你们机会满足了生活的基本需求,你们应该庆幸和感激~~不是吗?