大连永佳电子技术有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 辽宁 100-500人 民营/私营公司
待 遇 返回 一.每位应聘者经过初试、面试合格后,进入公司开始为期二周以内的实习,实习期间,作息时间与正常员工一样,严格遵守公司 的有关规章制度。待实习期满后,按照《劳动法》有关条款进入试用期。试用期时间一般为一至六个月,最长不超过六个月。试用 期期间,适用试用期工资。 二.试用期满后,公司将根据新员工具体情况与其签订用工合同及保密合同,合同中详尽双方的责、权、利。 三.正式员工的薪金组成 基本工资+加班工资+每年二次的奖金 工资发放时间:每月15日发上一个月的工资。 四.公司将为每位正式员工提供办公月票或与之相当的其他线路的月票。 五.公司按国家规定的节假日休息,即元旦休息一天,春节、五· 一、十·一各休息三天,每周工作五天,每个工作日八小时。 六.员工因工作需要加班,公司发给加班工资(课长以上员工例外),加班工资以每个人基本工资为基数 七.加班时间超过所乘车线路的末班时间,经本部门领导同意,可报销当日的出租车票。 八.加班工资按月计算。 职 责 返回 一.每天的作息时间:上午8:30—12:00;下午13:00—17:30为工作时间,每月应工作时间(本月日历数-本月应休息天数)×8小时。 每位员工必须严格遵守作息时间。 二.每天上、下班必须打卡,所有考勤均以打卡时间为准,不签到视为迟到,不签退视为早退,在加班的情况下,不签退不能视为加班。特殊情况须由部门负责人签字。 在当事人不在的情况下,其他人不得代为打卡,违反者将与当事人一样受到处罚。因公外出,可由部门领导代为签到或签退。 三.八小时以内必须努力工作,提高工作效率,不能在工作时间内完成的工作,经本部门领导同意,可以加班。应在工作时间内完成而未完成的工作,需要加班完成的,不能算做加班,其费用自理。凡需要加班者,须事先填写“加班申请表”,并由主管领导签字,否则,加班无效。 加班是指在工作时间以外的时间为公司工作。如果员工每月工作时间未能达到每月应工作时间,其在工作时间以外的时间为公司工作不能视为加班,也就不能取得加班工资。 四. 公司每位员工必须严格遵守公司的劳动纪律: (一) 必须严格遵守公司的作息时间。 1.病假、事假必须请假,凡不请假者均按旷工处理。因病不能上班,在当日8:45前向本人所在部门的领导口头请假,三天以上(包括三天)的病假必须向公司出据医院开出的诊断书或部门负责人认可的有病证明。 2.事假一般情况需提前一天向有关领导请假,获得批准后方可休息,并将自己当日应承担的工作安排好。否则按旷工处理。一个月内事假不得超过三天,特殊情况须经总经理办公室批准。 3.无正当理由,早8:30—9:00签到为迟到,晚17:30以前签退为早退。早退必须经有关领导同意方可离岗。 早9:00以后签到,按病假、事假或旷工处理。 4.工作时间离开岗位到本楼层以外的地方去,必须经部门领导同意并进行打卡,公司将按相应时间的事假处理。 擅自离岗者,视为旷工。 5. 员工每月实际工作时间超过应工作时间的,本人可提出串休,但事先必须征得部门主管的同意,部门负责人也可以在保证工作和不超时的前提下优先安排这部分员工休息。 (二)工作时间不能做与工作无关的事情。原则上不能用公司电话接听和拔打私人电话。需要打电话必须经部门负责人或主管同意,长话短说。 未经允许任何人利用公司的专线进行上网聊天、查看收集与工作无关的信息、发信等行为,将视为违纪。 (三)早晨第一位进入办公室的人员必须注意办公室及其设施有无异常,一旦发现异常应立即通知有关部门,以减少损失;晚间最后一位离开办公室的人员必须依次检查办公室的电源,门窗及门锁是否安全。上班时间,如室内无人短时间离开需将房门关好,长时间离开必须锁好房门方能离开。 (四) 每位员工必须具有防火意识,了解消防常识,发现火灾隐患及火情,及时上报有关部门。 (五)每位员工必须服从本部门和公司领导的工作安排,如有异议,可逐级反映,在未得到认可前,不得无故耽误自己应承担或领导安排的工作。 (六)爱护公司一切办公设施,不得将公司的物品据为已有。 (七)注意保持办公室及其周围环境的卫生,在大厦内为公司树立良好形象,为其他人创造和保持一个卫生、清洁、舒适的办公环境是每位员工的责任。 五.在公司工作期间必须遵纪守法,公司对于有违反国家法律、法令行为的员工,予以当即除名,并停发当月及未发的工资和相应的加班费。凡因违反公司有关规章制度而除名的员工停发当月及未发的工资和相应的加班费。辞职和被辞退的员工没有奖金。 六.对于因能力条件而辞退的员工,公司将提前7—30天通知对方,被辞退者须将工作交接完毕后方可离开公司。 七.正式员工辞职, 必须提前7—30天通知公司有关部门或领导,并将自己的工作交接给有关人员。离岗员工,在离岗之前,将填写“离岗员工情况表”,并由相关部门主管签字后方可离职。凡不认真填写或无相关部门主管签字的,将视为无故离岗,停发当月工资及其相应的加班费。 八.离职的员工,不得将本公司的技术资料,商业秘密等材料提供给公司以外的单位或个人。否则,一旦发现,公司将追究其法律责任。 九.部门负责人除安排本部门的日常工作和技术指导外,有权考核其下属的日常工作,劳动纪律,安排加班。对下属的工作能力、工作量等有责任向总经理办公室提出嘉奖、惩罚与辞退的建议。 十.部门负责人应对其签字负责。部门负责人如需外出,须向有关领导请示。 十一.绝对禁止私自拆装计算机,未经允许不得将外来的磁盘、软盘等拿到公司进行复制、安装,一旦发现,严惩不待。 奖 罚 返回 一.凡在公司工作期间,由于发现问题及时避免重大损失者,公司将给予100—2000元的奖励。 二.为公司的发展提出
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待 遇 返回 一.每位应聘者经过初试、面试合格后,进入公司开始为期二周以内的实习,实习期间,作息时间与正常员工一样,严格遵守公司 的有关规章制度。待实习期满后,按照《劳动法》有关条款进入试用期。试用期时间一般为一至六个月,最长不超过六个月。试用 期期间,适用试用期工资。 二.试用期满后,公司将根据新员工具体情况与其签订用工合同及保密合同,合同中详尽双方的责、权、利。 三.正式员工的薪金组成 基本工资+加班工资+每年二次的奖金 工资发放时间:每月15日发上一个月的工资。 四.公司将为每位正式员工提供办公月票或与之相当的其他线路的月票。 五.公司按国家规定的节假日休息,即元旦休息一天,春节、五· 一、十·一各休息三天,每周工作五天,每个工作日八小时。 六.员工因工作需要加班,公司发给加班工资(课长以上员工例外),加班工资以每个人基本工资为基数 七.加班时间超过所乘车线路的末班时间,经本部门领导同意,可报销当日的出租车票。 八.加班工资按月计算。 职 责 返回 一.每天的作息时间:上午8:30—12:00;下午13:00—17:30为工作时间,每月应工作时间(本月日历数-本月应休息天数)×8小时。 每位员工必须严格遵守作息时间。 二.每天上、下班必须打卡,所有考勤均以打卡时间为准,不签到视为迟到,不签退视为早退,在加班的情况下,不签退不能视为加班。特殊情况须由部门负责人签字。 在当事人不在的情况下,其他人不得代为打卡,违反者将与当事人一样受到处罚。因公外出,可由部门领导代为签到或签退。 三.八小时以内必须努力工作,提高工作效率,不能在工作时间内完成的工作,经本部门领导同意,可以加班。应在工作时间内完成而未完成的工作,需要加班完成的,不能算做加班,其费用自理。凡需要加班者,须事先填写“加班申请表”,并由主管领导签字,否则,加班无效。 加班是指在工作时间以外的时间为公司工作。如果员工每月工作时间未能达到每月应工作时间,其在工作时间以外的时间为公司工作不能视为加班,也就不能取得加班工资。 四. 公司每位员工必须严格遵守公司的劳动纪律: (一) 必须严格遵守公司的作息时间。 1.病假、事假必须请假,凡不请假者均按旷工处理。因病不能上班,在当日8:45前向本人所在部门的领导口头请假,三天以上(包括三天)的病假必须向公司出据医院开出的诊断书或部门负责人认可的有病证明。 2.事假一般情况需提前一天向有关领导请假,获得批准后方可休息,并将自己当日应承担的工作安排好。否则按旷工处理。一个月内事假不得超过三天,特殊情况须经总经理办公室批准。 3.无正当理由,早8:30—9:00签到为迟到,晚17:30以前签退为早退。早退必须经有关领导同意方可离岗。 早9:00以后签到,按病假、事假或旷工处理。 4.工作时间离开岗位到本楼层以外的地方去,必须经部门领导同意并进行打卡,公司将按相应时间的事假处理。 擅自离岗者,视为旷工。 5. 员工每月实际工作时间超过应工作时间的,本人可提出串休,但事先必须征得部门主管的同意,部门负责人也可以在保证工作和不超时的前提下优先安排这部分员工休息。 (二)工作时间不能做与工作无关的事情。原则上不能用公司电话接听和拔打私人电话。需要打电话必须经部门负责人或主管同意,长话短说。 未经允许任何人利用公司的专线进行上网聊天、查看收集与工作无关的信息、发信等行为,将视为违纪。 (三)早晨第一位进入办公室的人员必须注意办公室及其设施有无异常,一旦发现异常应立即通知有关部门,以减少损失;晚间最后一位离开办公室的人员必须依次检查办公室的电源,门窗及门锁是否安全。上班时间,如室内无人短时间离开需将房门关好,长时间离开必须锁好房门方能离开。 (四) 每位员工必须具有防火意识,了解消防常识,发现火灾隐患及火情,及时上报有关部门。 (五)每位员工必须服从本部门和公司领导的工作安排,如有异议,可逐级反映,在未得到认可前,不得无故耽误自己应承担或领导安排的工作。 (六)爱护公司一切办公设施,不得将公司的物品据为已有。 (七)注意保持办公室及其周围环境的卫生,在大厦内为公司树立良好形象,为其他人创造和保持一个卫生、清洁、舒适的办公环境是每位员工的责任。 五.在公司工作期间必须遵纪守法,公司对于有违反国家法律、法令行为的员工,予以当即除名,并停发当月及未发的工资和相应的加班费。凡因违反公司有关规章制度而除名的员工停发当月及未发的工资和相应的加班费。辞职和被辞退的员工没有奖金。 六.对于因能力条件而辞退的员工,公司将提前7—30天通知对方,被辞退者须将工作交接完毕后方可离开公司。 七.正式员工辞职, 必须提前7—30天通知公司有关部门或领导,并将自己的工作交接给有关人员。离岗员工,在离岗之前,将填写“离岗员工情况表”,并由相关部门主管签字后方可离职。凡不认真填写或无相关部门主管签字的,将视为无故离岗,停发当月工资及其相应的加班费。 八.离职的员工,不得将本公司的技术资料,商业秘密等材料提供给公司以外的单位或个人。否则,一旦发现,公司将追究其法律责任。 九.部门负责人除安排本部门的日常工作和技术指导外,有权考核其下属的日常工作,劳动纪律,安排加班。对下属的工作能力、工作量等有责任向总经理办公室提出嘉奖、惩罚与辞退的建议。 十.部门负责人应对其签字负责。部门负责人如需外出,须向有关领导请示。 十一.绝对禁止私自拆装计算机,未经允许不得将外来的磁盘、软盘等拿到公司进行复制、安装,一旦发现,严惩不待。 奖 罚 返回 一.凡在公司工作期间,由于发现问题及时避免重大损失者,公司将给予100—2000元的奖励。 二.为公司的发展提出