无锡是盛科信息技术有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 民营/私营公司
我是1999年底加入这个公司的,当时公司正处在分崩离析的状态,公司一帮老员工集体转投他处,关于盛科的进销存软件的源代码,也是这个时候流落到了社会上的,当时任开发主管的一位江大的毕业生,毕业多年,仅仅因为为人老实,又是一农村户口,当时也早有去意,而被吴所胁迫签下了"卖身契",否则就将其告上法庭,处于重罚.而公司也是这个时候从原来的梦之岛搬到了临外一处居民小区,可笑的是,吴之春的家居然就在公司对门,每天上班总能看到他穿这拖鞋进进出出的忙碌着。当时在公司所有的员工总共不下5个人,每个人都是销售,每个人又都是开发,工作辛苦,从杭州到上海到南京,但是吴却不断克扣大家的工资,原本每人500工资本来就少的又少,而吴却要求每人再缴给公司500的保证金,没有任何福利,奖金更别提了.于是到2000年中,我就以公司前途渺茫离开了盛科,这个典型的家族式管理的公司!
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我是1999年底加入这个公司的,当时公司正处在分崩离析的状态
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我是1999年底加入这个公司的,当时公司正处在分崩离析的状态,公司一帮老员工集体转投他处,关于盛科的进销存软件的源代码,也是这个时候流落到了社会上的,当时任开发主管的一位江大的毕业生,毕业多年,仅仅因为为人老实,又是一农村户口,当时也早有去意,而被吴所胁迫签下了"卖身契",否则就将其告上法庭,处于重罚.而公司也是这个时候从原来的梦之岛搬到了临外一处居民小区,可笑的是,吴之春的家居然就在公司对门,每天上班总能看到他穿这拖鞋进进出出的忙碌着。当时在公司所有的员工总共不下5个人,每个人都是销售,每个人又都是开发,工作辛苦,从杭州到上海到南京,但是吴却不断克扣大家的工资,原本每人500工资本来就少的又少,而吴却要求每人再缴给公司500的保证金,没有任何福利,奖金更别提了.于是到2000年中,我就以公司前途渺茫离开了盛科,这个典型的家族式管理的公司!