把员工的利益尽量压缩到最低的限度，能不给的待遇就不给了，应得

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把员工的利益尽量压缩到最低的限度，能不给的待遇就不给了，应得的待遇员工如果不自己维护的话，公司就装糊涂，电话到公司，公司基本态度就是“将就下吧，公司有困难然后就是给你出主意或是岔开你提的要求，最终达到让你自己不向公司要待遇的效果”