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id: 238700 name: 一路人 email: click point: none time: 2007-05-29 00:55:00 看到好多后来人在这里抱怨,说几点体会 : 1、我可能与你们的team lead是慎重的; er 是同辈人,可能还要大,我的发言 2、工作的前2到3年不要太在意薪水,了。如果你有能力,这里容不下,去外面 在意得是:你是否有进步,还是进步太慢闯*试试,钱真的不是大问题。 3、不要养成当面不说背面说的习惯,有 问题放到桌面上解决。 4、如果在我刚毕业的时候,有人这样指 导我,那该多好 看了这位前辈的话, 有点感触.我也认识一些前辈, 有做集团董事的, 有做小公司老板的, 有做项目经理的, 也有做资深工程师的. 跟他们有过一些交流, 在毕业前就已坚定一个信念:前2年的工作,不为钱,为了学东西.钱在这时候不是最重要的, 重在自我提高.就在这种思想下,工作快1年了, 但从学校走入社会才发现, 当初的想法跟现实还是有些差距的. 我懂得,现在最重要的是提高自己, 但毕竟现在左右的生活都是自理, 房租,生活费,还包括越来越强烈的对父母一种孝敬的心愿. 这是踏入社会后最深的感触."人才是公司最重要的财产" 这是阿里巴巴老总马云讲的话, 也是现在没脱离时代的人都知道的道理. 可惜, 妇人之道, 不懂其中的含义.two哪还留的下多少人才? 更又从哪去招聘到那么多人才? 真的很强烈的希望工资吐吐血,心痛一下,花点钱去请几个资深专业的hr. 虽然会花消一笔, 但对公司将来是很有好处的. 细想一下本公司hr, 低学历, 无经验, 却还要操作一个大公司, 悲哀.每天看到那一张张自信的脸, 真的在心里笑.有一个很大的疑问, 她们自信的是什么?公司最重要的部门r&d的工资都这样, 她们能到哪里去? 低学历, 无经验, 无专业水平, 无一项自我保证的技术, 一旦失业,靠什么生活?r&d哪一个员工不比你更有前景?或许你有很强的后台背景, 那真是我羡慕的对象.有些仁兄说有意见拿到桌面上讲, 说到这真是苦不堪言啊, 一句话, 在two, 在r&d部门内, 能拿到桌面讲, 但不会有结果. 离开本部门讲 , 你就没有好结果.每当hr的同事, 或者领导说到, 有意见讲出来时, 其实很想跟她触膝长谈的, 但一些hr领导讲话时透露出来的一些霸权态度, 硬生生的讲弱弱的我逼回来.什么公司进步,大家才会进步. 如果你懂的这句话, 那公司不是现在这个样子.另外在苦诉一下本月工资, 20天的工资, 扣除社保,基金等费用, 800块........在广州, 下月怎么活啊......公司是否考虑一下本月再次发下全额工资, 以保障员工在工作时不会处于饥饿状态.