１，工资定位严重十分不合理！管理的工资太高，搞技术的太低。公

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１，工资定位严重十分不合理！管理的工资太高，搞技术的太低。公司稳住上面的，让他们来镇住下面的．　２，公司提倡的理念问题，公司一共才十几个高级程序员。这里面真正技术强的不超过５个。并且其他的全部走管理路线。因为公司为了搞ｃｍｍｉ，严重不切实际的学别人。也说好的项目是管理出来的，不是靠技术设计出来的。管理出来的项目是建立在一定的技术基础上的啊，管理再好手下都是没有经验的小喽楼们，有用吗？　严重不重技术，真悲哀呀！　以上的两点应该是必然因素－－－决定了公司既没前途，也没钱途！　公司提成考核中你的技术贡献度占的比重很低的。所以你走技术路线，想靠这个来提升是不可能的。更何况很多管理的，连一个ｔａｓｋ都没法量化清楚。　这两点说得很好，在平时的交流中，我从来没有收到过这样的信息。谢谢