这家公司太乱了，交叉管理现象严重，打个比方：如果你是技术部的

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这家公司太乱了，交叉管理现象严重，打个比方：如果你是技术部的职员，你要听命的人就有：刘、高、黄、扶、王、工程部双刘、共七人之多，当多人同时向你发布命令时，顿时弄得你云里雾里，谁也不敢得罪，谁又不敢不听，难！连工程部的刘氏两兄弟居然也可以凌驾于部门经理之上。随时调你去工地现场，最讽刺的是给你指令最少的很可能就是技术部部门经理，可见只二十来人的家族管理之公司的混乱。如果你是市场部的员工，辛辛苦苦调研一个信息，让技术部给你设计时，给你设计的人满腹牢骚，窝火上脸，会专心致志地给你设计并让你好受吗！所以最难的还是市场部。而还要靠他们的设计吃饭啊。最可笑的还是搞什么述职和考核，一到这个时候，为了保证得到已经低得可怜的底薪，就到网上随便找点招标信息，扔给技术部做设计，让他们忙死，总比我饿死好吧。结果技术部忙于应付这些无效信息，无法腾出手来集中优势精力完成重点项目，只是成天整夜地加班，最后只好老是在抱怨：什么加班不算钱又没补休啊，老刘从不体恤是吸血鬼啊，从不按时按量发放奖金啊。心中不禁暗暗好笑：那你还呆在这里干什么？傻X！更加证明老刘黑的 就是：把员工考勤放在扣钱的第一位置，所谓的核心成员却从没准时到达，自己和小舅子每天睡饱后才大腹便便地赶到公司吃中餐。为压榨技术部人员，投标时从来都是在晚上做标书，经常通宵达旦，而且完事后还规定，第二天下午上班前所以人员必须到达公司。所以一般只有一上午的时间给技术部的人倒时差。技术部的人几乎没有胖的，大多都给折磨得不象人形。为节省公司费用，还订下谁投标谁要犒赏技术部的无理规定，替自己省钱，倒抠我们已经薄得可怜的钱包。又让技术部稍微平衡一下。真可谓一举几得，这都想得出来，真难为他了。古往今来，厚（脸皮厚）黑（心肠黑）学，老刘可谓第一人了！