捷开通讯(深圳)有限公司上海分公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 上海 150-500人 外资(欧美)
就是做ALCATEL手机的,现在已经算TCL公司下面的了。主要做运营商定制手机,和华为差不多。确实感觉人事部的不咋的,不过我觉得大部分公司人事部的态度都很差.工资具体不知道算什么水平,高的有,低的也有。只能算中等对公司得加班确实很痛恨,公司规定得正常上下班时间是9--17:45,但是第一班班车是18:30!!靠,明摆着就是叫大家加班,而且6:30走的已经算最早了确实如前面的人所说,人事当初就是忽悠人,说什么2、3个月,狗屁!最多一个就半个月工资,靠!而且项目做了很久才发,而且分两次发得,经常一拖再拖.年终12月份就是发双月工资,另外最近出了新政策,说什么每月工资得30%作为浮动工资,要根据每个月表现情况,然后考核得分,乘以系数,才是最后拿得工资。系数最大1.3,大家可以算算有多少??!!太恶心了!没有核心技术,就是做MTK平台的,牛人在公司合并得时候都走的差不多了。
正在加载验证码...
就是做ALCATEL手机的,现在已经算TCL公司下面的了。主
优点
缺点
意见&建议
评论
就是做ALCATEL手机的,现在已经算TCL公司下面的了。主要做运营商定制手机,和华为差不多。
确实感觉人事部的不咋的,不过我觉得大部分公司人事部的态度都很差.工资具体不知道算什么水平,高的有,低的也有。只能算中等
对公司得加班确实很痛恨,公司规定得正常上下班时间是9--17:45,但是第一班班车是18:30!!靠,明摆着就是叫大家加班,而且6:30走的已经算最早了
确实如前面的人所说,人事当初就是忽悠人,说什么2、3个月,狗屁!最多一个就半个月工资,靠!而且项目做了很久才发,而且分两次发得,经常一拖再拖.年终12月份就是发双月工资,另外最近出了新政策,说什么每月工资得30%作为浮动工资,要根据每个月表现情况,然后考核得分,乘以系数,才是最后拿得工资。系数最大1.3,大家可以算算有多少??!!太恶心了!
没有核心技术,就是做MTK平台的,牛人在公司合并得时候都走的差不多了。