本人不骂这个公司,只列举事实。1.在2004年12前没有给员

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本人不骂这个公司,只列举事实。1.在2004年12前没有给员工办过任何保险。2.拖欠工资,尤其是2004年年初,不是拖几天发工资,而是拖了两个月才发工资,2005年年初,工资同样是拖了两个月才发。平时发工资的时候,拖个10天半月那是家常便饭,即使是拖,也从来不提前告诉员工,让员工做好准备。5.欺骗员工,2004年9月,让员工掏钱半价入股(甚至当时还没过试用期的员工都要买),意思是一股10块的股份,你5块就可以买了,几乎所有员工都掏了6500到32500不等购买,没买股份的员工没多久都走了(原因不祥),公司装模作样的和员工签订合同,说2005年3月20日前,退股的话按你掏多少钱,就退多少钱给你,2005年3月20日后退股,将双倍将股金退还(这是诱饵)。于是员工等啊等,终于等到2005年3月20日,准备退股的时候,但是这个公司的老总变挂了,不仅不双倍退还股金,连投入的钱都不退给你。直接导致几名技术人员愤而离职。可怜一些生产工人,才一千多的工资,都掏了几千块进去买他的所谓股份。至今,大部分员工都因为有这些钱让公司压着而脱不了身3.拖欠离职员工的工资或其它该给的费用,一般离职员工都要通过劳动仲裁才能把工资拿到,具体的有: a.××,技术人员,2003年离职,通过法庭拿到拖欠工资. b.××,技术人员,2004年离职,通过劳动仲裁拿到. c.××,销售人员,2004年离职,一千块不到的工资,到公司来要了几次,该公司董事长说她在公司时没给公司创造价值,就是赖着不给。拖了差不多半年时间,该员工好?跛担郧椋岳恚沼诎?00多的工资拿到手,真羡慕她的口才啊。 d.××,技术人员,2005年4月20日离职,3月21日递交的辞职报告,4月份工资至今未拿到,投入的股金至今没有拿到。 e.××,技术人员,2005年5月8日离职,4月21日递交的辞职报告,通过不断到公司要求拿拖欠的工资(至少去了10次),于6月底拿到工资,但是,也只是拿到21天的工资,即该员工4月21日递交辞职报告后十多天的交接工作,该公司均不算入。尤其恶心的是,该员工2005年3月份出差发生的费用,一直拖着不给报销,据该员工透露,几天前在公司把老总大骂一顿后已经把出差报销的钱拿到。但是投入的股金至今没有拿回。4.拖欠离职员工工资的手段: a.说员工工作没交接清楚。为什么没交接清楚呢?还要从公司的一位技术老总说起,这个技术老总相当于只是挂名,一个月都不来公司一次,但是在员工交辞职报告,将工作交接完后(一般都会呆10天半个月,把程序,文档交上),等员工把这些事情搞定后,公司董事长就会说,你先离开吧,忙你的事去,等技术老总过来,就帮你签字。就这样,这位技术老总是一直不过来,即使过来了,也不通知你,所以他就有理由说你没交接清楚了。 b.直接说公司没钱,你等吧。 c.电话都不接你的。6.经常拖欠别的公司的钱,要债的经常上公司催债。公司一些物品都让法院封过。7.员工出差一天150块的出差补助,包干了,吃饭,住宿,通讯都在里面,而老总出差,必住五星级宾馆,就算和老总一起出差,他也会独个跑去住五星,员工住宿自己解决。8.公司出纳是老板亲戚,每个月有200块的手机通讯费报销,而一些经常出差的员工,通讯报销分文不给。后来因员工出差都不接公司的电话,公司无奈才同意可以在出差地买个电话卡,用这个卡的通讯费可以报销。9.经常以各种理由向员工索要发票,不知何用?10.老总语录:“你们谁是亿万富翁,我就是”。某次开会的时候说 一员工质问:如果公司没钱,你就不要住五星宾馆,不要乘飞机。“对,公司没钱,我有钱”老总答。 “...以后再慢慢整你”某次开会后老总暴怒。大家可以看看这个公司的主页,聘请的所谓博导,博士,硕士,除了第一个偶尔能见到外,至于其它人,我从来都没见过。