重庆东石计算机有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 重庆 50-100人 合资（非欧美）
我说几句。 1、东石在签订合同时,会签订培训费或者签约金,但在发放的时候只发放70%,余下30%,这个明显是在打收押金的搽边球。在辞职时可以不理会它退还签约金或培训费的的无礼要求。 2、现在公司几个资格很老,技术水平很出众的程序开发人员目前基本上走完了,余下的技术水平只能算一般。 3、公司在年度发放年终奖时是需要考核,也就是说你考核过了才能拿,而且拿多少还以考核的系数多少有关。一般不会超过1.0,无论你加多少的班。 4、公司向来有加班的文化,一旦加班不调休,不发加班工资。 5、如果说东石的技术在重庆的水平,现在可以这么说,以前在重庆排名数一数二,现在也就一般。
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我说几句。 1、东石在签订合同时,会签订培训费或者签约金,但
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我说几句。 1、东石在签订合同时,会签订培训费或者签约金,但在发放的时候只发放70%,余下30%,这个明显是在打收押金的搽边球。在辞职时可以不理会它退还签约金或培训费的的无礼要求。 2、现在公司几个资格很老,技术水平很出众的程序开发人员目前基本上走完了,余下的技术水平只能算一般。 3、公司在年度发放年终奖时是需要考核,也就是说你考核过了才能拿,而且拿多少还以考核的系数多少有关。一般不会超过1.0,无论你加多少的班。 4、公司向来有加班的文化,一旦加班不调休,不发加班工资。 5、如果说东石的技术在重庆的水平,现在可以这么说,以前在重庆排名数一数二,现在也就一般。