其实最主要的待遇太低，说实在的，技术要求并不低，但是业务技术

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其实最主要的待遇太低，说实在的，技术要求并不低，但是业务技术变化太快，太不固定，日本外包做到这样子，其实是很失败很失败的。目前杭州申软已经走了很多人，其中还包括领导，有很多人连奖金也不要就走了（其实，不到半年的根本没奖金），再次管理太差（或者是根本没管理），项目经理不知道在干什么。估计最多只能找应届生或者大专生之类，没什么本事的人，那些有经验或有本事有悟性的人是不太待得住的。