to 人事负责人,你每天在房间做什么,我前两天去你位置,你竟然在看股票行情。我就不说你了,当然你负责易评,但是做事情也要有原则么,上班时间怎么能搞这个东西吗?哎,捷一真可怜,一群没有原则的主管,公司如何运作? 针对这位同事谈到的情况,我想我可以说明:请问你知道易评是做什么的吗?如果你还不那么清楚,请了解清楚以后再说。了解股票行情对我来讲应该也是工作的一部分,如果你有什么意见,当然可以提出来,但是请客观一点,了解清楚情况。至于说到原则,我想如果你对我有什么不满意,那就直接说我,不要把所有主管都拉进来批判一番。如果你有正当理由认为捷一有问题,可以提出意见,而不是在这里以偏概全。如果你觉得你只是想发泄,那么还有什么好说的。
to 人事负责人,你每天在房间做什么,我前两天去你位置,你竟
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to 人事负责人,你每天在房间做什么,我前两天去你位置,你竟然在看股票行情。我就不说你了,当然你负责易评,但是做事情也要有原则么,上班时间怎么能搞这个东西吗?哎,捷一真可怜,一群没有原则的主管,公司如何运作? 针对这位同事谈到的情况,我想我可以说明:请问你知道易评是做什么的吗?如果你还不那么清楚,请了解清楚以后再说。了解股票行情对我来讲应该也是工作的一部分,如果你有什么意见,当然可以提出来,但是请客观一点,了解清楚情况。至于说到原则,我想如果你对我有什么不满意,那就直接说我,不要把所有主管都拉进来批判一番。如果你有正当理由认为捷一有问题,可以提出意见,而不是在这里以偏概全。如果你觉得你只是想发泄,那么还有什么好说的。