在思远待了半年，对其中一个项目有较深的认识。问题很多，且听我

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在思远待了半年，对其中一个项目有较深的认识。问题很多，且听我慢慢道来。 1.公司承诺包就业，确实是包就业，但是看看学生们找到的都是什么样子的工作。有的在上海一个月只能拿到800，连基本的生活都不能得到保证。某总还在员工大会上将这个事迹拿出来生成该学生每月拿出400元给父母，但在这件事情背后我们看到的是就业部门的无能为力。直接反映出学员在校期间的教学质量。是什么样子的老师教出这样的学生的呢？就我知道的，这里充斥着大量的不合格的老师。大量没有任何行业背景甚至没有任何it相关知识的，甚至连操作系统都不会装的人混进来当老师。你见过明天就要上课，今天还在找你问你一个技术点，然后告诉你这是什么玩艺都不知道的混子教书么？在这里你就可以看到很多。可以想象，这样的老师教出来的学生能干什么？所以很多次我在带后期的高级课程的时候学员大量的知识点不知道的时候，我不怪这些可爱的学生。这不是你们的错。每次看到新学生进来的时候真想对他们说，去学点其它可以糊口的技能吧。在职的时候每次碰到这种问题，我都很FT。其实我也不怪这些“老师”，不是他们的错。他们也只是混口饭吃。问题的矛头直接指向了人力资源。 2.为什么会招这些什么都不会的老师任教呢？其实是人力资源的无奈。以现有的薪资根本无法招到好的老师。公司为了降低成本，恶意压缩员工的工资。让员工超负荷工作。具体一点，在一般学校，老师的收入是底薪加课时费。一般是上多少课拿多少银子。但是思远有一个叫保底课时的说法。一个月只有上了90个课时的课，你才可以拿到全额公司。要知道，这个量在哪里都是一个很大的教学量了。如果你上不满的话你的底薪都要扣一半。如果连60都上不到的话，你这个月的全额工资就没有了（底薪本来就只有1k多）当你上课上到105以上的时候才有课时费。但是放心，只要你有体力，有上不完的课给你上，在这样高强度的授课压力下很多老师都得了慢性咽炎等疾病。你见过在开员工大会的时候咳嗽的声音比讲话的声音还大的局面么？ 这些是我所见到的部分，不过如果你是一个刚毕业的大学生，那么TB确实是一个不错的地方，这里学到很多你以前在学校学不到的东西。你会了解ISO体系，你会知道如何填写大量的表单。这些对以后的工作非常有好处。而且对一个刚毕业的学生，TB的薪水确实不算非常差的。权各位慎重选择。