上海中信信息发展有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 上海 50-100人 民营/私营公司
公司的业绩要靠众人。本人并不是中信的，是一个客户。这家公司为客户的服务值得称道，不像有的公司，牛啊，客户要被牵着鼻子走。至于人的流动，很正常嘛，你感觉不好，就走人；感觉不好在哪里都是绝对的，而感觉好总是相对的。这就是社会！要客观分析。一家公司，总有这样那样的问题，关键要看公司的定位，看发展的规划。老板或者管理层有问题以是绝对的，但要看公司是不是发展了，如果是，就应当予以肯定。管理方面的问题或者用人方面的问题当然需要改进，但只有有利于公司发展、有利于个人发展，就需要容忍，需要耐心，也需要上层的宽容、理解和改进。大家努力，才是方向。全盘否定肯定是自己有问题。顺便说一句，那位“销售冠军”的离开，有多种原因，他是本人的好朋友。他的成绩是整个公司的共同努力才造就的，凭一个人，行吗？这是与这家公司长期以来建立的客户关系分不开的！
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公司的业绩要靠众人。本人并不是中信的，是一个客户。这家公司为客户的服务值得称道，不像有的公司，牛啊，客户要被牵着鼻子走。至于人的流动，很正常嘛，你感觉不好，就走人；感觉不好在哪里都是绝对的，而感觉好总是相对的。这就是社会！要客观分析。一家公司，总有这样那样的问题，关键要看公司的定位，看发展的规划。老板或者管理层有问题以是绝对的，但要看公司是不是发展了，如果是，就应当予以肯定。管理方面的问题或者用人方面的问题当然需要改进，但只有有利于公司发展、有利于个人发展，就需要容忍，需要耐心，也需要上层的宽容、理解和改进。大家努力，才是方向。全盘否定肯定是自己有问题。顺便说一句，那位“销售冠军”的离开，有多种原因，他是本人的好朋友。他的成绩是整个公司的共同努力才造就的，凭一个人，行吗？这是与这家公司长期以来建立的客户关系分不开的！