看公司分数不高,就加点。我来公司不久,估计要转正了。感觉很辛

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看公司分数不高,就加点。我来公司不久,估计要转正了。感觉很辛苦。不明白为什么每天下班后大家为什么赖在公司不走。我想说句实话,就我而言,身体健康,年仅25,最起码没老,在一天的工作后,特别是下班的那一刹那,感觉整个人都快碰了,大脑连续运转了8个小时。当时就一个念头:赶快回家。所以我认为,你如果真的是在上班全身心认真工作了的,绝对不会有精力在那里加班。感觉这一切,做样子而已。最起码你是在强迫你自己加班。我觉得这个习惯不好,公司不应该鼓励员工加班。公司的同事都还不错,老大人也挺好的,但不知道为什么一天到晚开会,有那么多会要开么,上个星期带我的两个老大天天都跟他们的老大开会,一开几个小时,本来他跟我分好任务的,结果他那部分最好还是我做了。所以个人感觉中信形式主义非常严重,简直就是病入膏肓了啊。讲到技术,感觉中信以前是非常有技术的,看了各位的留言,估计走的都是牛人。我用到公司的组件库,看到公司的工作流,觉得以前的人很强。但为什么技术一直没有革新呢?开发上,仍使用瀑布模型。《人月神话》早就提出瀑布模型是一个彻头彻尾的失败的模型,中国人善于模仿,但人家都已经改了,我们也要改啊。文档非常多,我数了一下大概有30多个,但难以置信的是居然没有详细的用例文档。我的业务编码大部分是老大口述的,还常常不一致(我简直无话可说了),这怎么可能符合客户的愿景?那么多文档,图也是一大堆,为什么不写一份详细的用例文档呢?而且测试的时候也是要根据用例文档来测试的啊,谁便点两下就叫测试了啊。记得在我以前的小公司,用例文档是非常详细的,听说有的公司用例文档详细到jsp名,java代码变量名都给你定了。jsp页面上全是java代码,而且还标了许多无用的注释,一个字:乱。(十分搞笑的一例:在body标签上面加注释表示body开始了),这些注释完全影响了我的视觉,我把它们全删掉了。技术非常的旧,希望公司能够接受新的技术,这样开发起来更方便快捷,也更安全,我个人感觉现在的公司虽大,但技术实力比我以前的小公司(不到30人)要落后多了。但既然我进了这个公司,我就要做到认真工作,反正公司给我钱,我做我的事。希望将来我能说服老大尝试一些新的技术。其实按理说向他那种开发经验丰富的人,接受新的事物应该比我轻松多了。估计就一个字,懒,安于现状。流自己的汗,吃自己的饭,对得起天地良心。公司前景貌似跟我没得关系,我也影响不了什么。