客观的说，该高层原先软件部的经理，在公司架构改革的时候曾在员

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客观的说，该高层原先软件部的经理，在公司架构改革的时候曾在员工大会上信誓旦旦的说会花一年的时间搞定一个事业部，保证加强软件质量，客户满意度，人员流失不超过２０％等等，否则自己就走人。可是１－２年过去了。现在呢，管理结果比以前更乱，大概人家是吃了“康泰克”吧。抵抗力爆强！哈哈