每年年底，各个部门都要搞绩效评估和管理干部总结述职，结果都是

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每年年底，各个部门都要搞绩效评估和管理干部总结述职，结果都是互相吹捧一番，皆大欢喜。如果你是想进银联做技术的：１，不要只知道写代码，那时低级工作！非常的低级！以后您就是管理者了。当然了，您现阶段，以后很长的阶段，都将处于代码工人初级阶段，注意，是代码工人的初级阶段。２，要知道，打杂就是锻炼您，培养您，考验您的综合事务并发和并行的处理能力！３，加班也是培养您，以后您一定会感谢领导的栽培的。当然，加班费还是不能给的。否则您没有提高工作效率的动力。４，单元测试？不不，不能把时间浪费在测试上的。要知道，代码的质量是人保证的，不是测试保证的，只要您一遍遍多读代码，就可以保证质量优。想花时间仔细测试保证质量？加班吧。５，有问题？想学习？培训！对不起，培训老师也是刚学会皮毛的半桶水阿！不过您不参加，就要扣除绩效的！还有阿，培训都是周末或者非工作时间的，不能不参加阿！工作中遇到问题？呵呵，去问ｇｏｏｇｌｅ吧！６，国际化？哈哈，您不需要英语。７，意见交流会？请不要提出任何质疑领导的问题。还有，领导听您的意见，只是为了验证领导内心预置的想法的。千万不要让领导失望伤心啊！否则您的任务期限就等着提前吧！完不成？加班阿！