听说这家公司经常无故辞退人,那么请各位xdjm注意了,首先,

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听说这家公司经常无故辞退人,那么请各位xdjm注意了,首先,请确认自己所签的合同是否约定了岗位和底薪。 如果有明确约定岗位的话,企业无权做【不合理】的调整(如让原来做文员的去扫楼道);同样,有明确底薪约定的企业也无权自行更改。只能与你协商【变更】合同条款,你不同意该变更的话,维持原合同内容、或由企业方提前三十天通知并最终解除劳动合同(需支付赔偿金,每满一年赔一个月,不满一年按一年算。未提前通知的多给一个月赔偿金) 迟到未打卡的问题,先偷偷搜集当天出勤的证据(有领导和你当日签字的文件,当天在自己电脑上修改的文件<属性里的修改时间>,客户&同事的证明...至少证明其中一天在班上,越多越好),然后留到最后劳动仲裁庭上做证据(和公司交涉时用的话,没大意义,留着当底牌)。使用方法:公司声称你没上班,你辩称当天只是迟到,公司坚决否认时可以用找到的证据推翻他的谎言。未其他无证据的日子赢取优势。 迟到、旷工累计到一定程度时,可能会触犯到公司的制度条款“旷工累计xx天者予以无条件辞退处理”。应对措施:依靠上面说的工作证明推翻旷工指控;或者拒绝承认该制度、“我没看过、培训过”,以“公司制度未依法公示”理由扮无辜,公司说你看过必须能提供你签收或制度培训签到等书面证据才行,否则是不知者不怪^^ 如此一来,除非合同条款中明确书面注明了"公司相关制度条文作为合同附件"(需要在劳动局备案,很麻烦,一般企业拿不出的),否则绝对拿你没办法。(用这招得脸皮厚,“我真的没看过”要说的坚决,他先小人了、咱也适当地不是君子一下) 入职满一个月企业应该为你上社会保险,三个月后才签合同...恐怕社险也有拖欠吧,可以作为谈判筹码,谈崩了顺便投诉一下欠缴保险的问题...一旦落实,企业原则上需要清欠、补交滞纳金、交1-5倍罚款(罚款数额各地不同),五年左右的百人级企业一下连赔带罚地进去几十万很正常。