最后to id是235429的同志。看你的言论感觉蛮公正,客

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最后to id是235429的同志。看你的言论感觉蛮公正,客观的。偶也不是很无理的,你们加了那么多分,我也扣这点。但是看平均分就知道了,扣的分数和加的比,不成比例啊。呵呵。发了那么多帖,也没恢复到之前的均分。呵呵。公司真的好,自然有人来加分。但是要让员工知道好,请公司也行动下。我知道公司有个高层在努力,不过一个人的力量不知道有没有用。我知道他想工资改革,想搞奖金的改革,想为了大家出力,这也是公司高层里为员工找想的人。想到了在日本的2个人,他们从日本回来找员工谈话时真的很坦诚。不说你不干活不好,而是和你说没项目时学习是提高自身能力,为了以后的工作,即使要离开,也可以有更多的选择。他们还分享了些自己的看法,从言论里,你可以看出他们是员工,不是如一些高层,每天都摆出我是公司,给你钱你就要干活,公司要你干什么你就得干什么,不干不可以。没自由啊。想学东西,想提高,可是一到公司就没了干劲。公司里有不少诱惑,呵呵。想想为什么读书的教室里除了桌子椅子老师同学外就没别的了呢?减少诱惑啊。人心散了。很难自我约束,毕竟懒惰是舒服的。为公司改变努力,我们能做什么?新的项目,我们没能力做。如果有能力,当初为什么进公司?还不是公司要求低,只要懂c就可以进来了。会别的,当初为什么不选别的公司呢?呵呵。学习日语?很多人很反感。因为现在已经不是自愿,而是被公司强迫学了。而大家也知道学好的结果,送到日本去给公司赚差价。如果日本有发展,如果公司给的能再多点,如果回来能没有那么长的服务器和相对高的违约金,我想去的人会多点吧。公司可以亏损,但是把亏损转嫁到员工上,那不可怕吗?软件公司最大的成本就是人,压榨了员工,公司亏损减少了,可是人心呢?公司会说,你要做就做,不做就走吧,可是潜台词是不是还有句违约金给我交出来。想想之前公司吓唬员工是不好好做公司开除你,现在变成了不好好做你给我辞职,变化啊。人才流失严重,很久前的问题了吧。没能干活的人,公司如何发展?也许我不够客观吧,我想我还是偏激的。