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请假制度 由于员工对公司请假制度的具体执行方面还存在一定程度的不了解,公司再次声明。根据公司《员工手册》规定,请假制度如下: 1. 妥善安排工作后,填写《员工请假申请单》经本部门负责人签字批准;部门负责人及以上管理人员交副总经理批准,经同意报人力资源部备案后,开始休假。请假半小时起请。 2. 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记。如有紧急情况(一般指病假,请假期限不得超过1天),不能事先请假,应在自请假时间起两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 3. 派驻员工的请假范围: 1) 在项目期间发生的双休日加班,原则上需要等到项目结束后再作调休处理; 2) 在项目期间,如遇项目任务紧,致使协力人员从周一至周日均保持工作状态,即:周六、周日两整天均需要加班,那么,在这种情况下发生的周六、周日加班两次,经过公司部门领导的许可,在项目期间可在使用半天调休一次; 3) 在项目期间,只有附有开具二级以上医院开具的《病假条》的病假申请,方可被批准;除此之外的请假均不受理; 4. 派驻员工的请假流程: 1) 妥善安排工作后,填写《员工请假申请单》经派驻单位项目负责人签字批准;还必须报请公司部门负责人批准,经同意报人力资源部备案后,开始休假。请假半小时起请。 2) 任何类别的假期都需派驻单位项目经理和本公司部门经理事前批准,并到人力资源部登记。如有紧急情况(一般指病假,请假期限不得超过1天),不能事先请假,应在自请假时间起两小时以内电话通知派驻单位项目经理和本公司部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 5. 人力资源部将从即日起严格监督、检查各部门人员请假制度的执行情况,遇到违反请假制度的现象,将作出最低50元一人次的处罚,情节严重的或者有屡次违反请假制度的,公司将根据具体情况作相应的行政处罚。 上海华熙软件有限公司人事部 二〇〇七年五月十四日
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请假制度由于员工对公司请假制度的具体执行方面还存在一定程度的
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请假制度 由于员工对公司请假制度的具体执行方面还存在一定程度的不了解,公司再次声明。根据公司《员工手册》规定,请假制度如下: 1. 妥善安排工作后,填写《员工请假申请单》经本部门负责人签字批准;部门负责人及以上管理人员交副总经理批准,经同意报人力资源部备案后,开始休假。请假半小时起请。 2. 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记。如有紧急情况(一般指病假,请假期限不得超过1天),不能事先请假,应在自请假时间起两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 3. 派驻员工的请假范围: 1) 在项目期间发生的双休日加班,原则上需要等到项目结束后再作调休处理; 2) 在项目期间,如遇项目任务紧,致使协力人员从周一至周日均保持工作状态,即:周六、周日两整天均需要加班,那么,在这种情况下发生的周六、周日加班两次,经过公司部门领导的许可,在项目期间可在使用半天调休一次; 3) 在项目期间,只有附有开具二级以上医院开具的《病假条》的病假申请,方可被批准;除此之外的请假均不受理; 4. 派驻员工的请假流程: 1) 妥善安排工作后,填写《员工请假申请单》经派驻单位项目负责人签字批准;还必须报请公司部门负责人批准,经同意报人力资源部备案后,开始休假。请假半小时起请。 2) 任何类别的假期都需派驻单位项目经理和本公司部门经理事前批准,并到人力资源部登记。如有紧急情况(一般指病假,请假期限不得超过1天),不能事先请假,应在自请假时间起两小时以内电话通知派驻单位项目经理和本公司部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 5. 人力资源部将从即日起严格监督、检查各部门人员请假制度的执行情况,遇到违反请假制度的现象,将作出最低50元一人次的处罚,情节严重的或者有屡次违反请假制度的,公司将根据具体情况作相应的行政处罚。 上海华熙软件有限公司人事部 二〇〇七年五月十四日