社会化员工

优点

薪酬福利：同行业同职位较具竞争力的薪酬，较科学的薪资结构，相当优厚和人性化的福利待遇，符合国家各项劳务法规制度的薪酬福利制度。
工作环境：一般工作物质条件较好，人员之间关系一般都较和谐。
学习积累：根据所任职位不同，可快速积累行业内经验，内训制度较完善。
发展机会：竞聘机制较完善和稳定，具备优秀能力和业绩的员工有望脱颖而出。
稳定性：公司存在人力流失指标，一般除非严重违纪或违法，基本不会主动解聘员工。

缺点

薪酬福利：多为贴心化，激励力度不大；薪资结构刚性较强，加薪幅度和力度很低。
工作环境：调换岗位难度较大；接触其他行业人员和精英人员机会不多。
学习积累：所学知识技能领域较窄，长期积累效果不明显。
发展机会：基层高基础素质人才储备较多，竞争很强；高层关系较复杂，难有希望。
工作压力：工作压力十分大，主要来自于各种虚高指标，全集团化的经年累月冲指标。
行业弊端：工作久了，行业内的一些奇特现象将会让你觉得，每天的工作其实没有过多的实际意义，虽然公司的确承担了相当伟大的社会

意见&建议

通病，企业、社会性质所决定，无可改变。

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