为一企业员工,我现在深刻感受到员工是弱势群体,当我被公司辞退

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为一企业员工,我现在深刻感受到员工是弱势群体,当我被公司辞退白手空空走出公司门槛那一刻,我无能为力,不知道向谁能讨回这一切的不公平。。。当我看到发贴下面的一段话“天涯来吧会将有关您发贴内容、发帖时间以及您发帖时的 IP地址 的记录保留至少60天,并且只要接到合法请求,即会将这类信息提供给政府机构”我也不知道这样写出来能否解决问题,但我还是想试试看,也许只是为了心理好受些吧。。。因为现在太多的劳资纠纷了。

本人于2007-3-19日入职深圳市开亚软件科技有限公司担任绩效专员一职,刚进去负责行政人事与我签订一试用期合同(2007-3-19至2007-6-19),试用期过了,公司再与我签订一份转正合同(2007-6-19至2008-6-18),在2008年5月合同到期前一个月,我将4位(含本人)合同快到期的员工写在一张便签低上问老板,这些人要不要再续签?当时老板一个一个画,确定这些人要不要签,当看到我名字时,迟疑了一下,没说任何话,那时我也不好逼着问老板我自己合同,我心里就想:那如果不签就算了,也不能紧追问吧。再过了两天,老板突然跑到我办公室问我要看那天合同快到期人员名单,我再把那张便签纸拿给他(还好当时没撕),看完没说任何话,过了快一个月,我合同就到期了,可老板没说要终止,我也就心安的继续工作,也没再问合同之事,我想合同他不肯跟我签也就不签吧,反正不炒掉我就行,签不签我都不重要,我也不会用未签合同期间按两倍工资支付方式对他,可是过了一两个月,老板叫我去测试软件,也没问我愿不愿意,喜不喜欢,我还是硬着头皮去测了一两个月,再过两个月(9到10月),他把另一行政人员工作压给我一个人,叫那位行政人员去做软件实施,之前也把前台给辞退了,我等接三个到四人岗位工作,而且那位行政人事工作只是几个小时交接,我对之前工作一点都不清楚,我压得喘不过气,每天被老板训两个小......    共计1972字,已缩减,详细请点所有内容